Спеціалісти зазначають, що саме резюме не дає повного уявлення про кандидата та навряд чи допоможе точно визначити чи впишеться потенційний працівник в колектив компанії. До прикладу, деякі роботодавці вимагають надати своє досьє. Мова йде про особистий блог, матеріали Twitter, профіль на LinkedIn та посилання на сайти Delicious і Dopplr, в яких зазначено, де побувала людина.
Роботодавці почали частіше звертатися до соцмереж, аніж розглядати резюме кандидатів на посади, повідомляє The Wall Street Journal.