Зарплата или перспектива
— Я думаю, что зарплата всегда важна, но если сравнивать людей, которые могут себе позволить выбирать между местом, где хорошая зарплата, и тем, где зарплата немного меньше, но красивее условия внутри компании, то обычно выбирают второе.
— Также многие ищут компании, где они могли бы научиться чему-то, и уже потом продать себя дороже. Люди ищут место, где смогут научиться чему-то уникальному и новому, и уже потом, с этим багажом, строят дальнейшую карьеру.
Рейтинг компаний
— Стоит отметить, почему в наш рейтинг не попали компании миллиардеров. Потому что эти компании просто отказались принимать участие в исследовании. Возможно, им есть что скрывать, а возможно просто не считают это необходимым.
— Исследование проводилось впервые, и поэтому, наверное, многие украинские компании еще присматриваются, принимать им в этом участие или нет. А во-вторых, я уверен, что иностранные компании лучше знают, как развивать людей, потому что собственно наш рейтинг назывался "Лучшие компании для собственного развития". И в западных компаниях эта система налажена лучше.
Но есть те украинские компании, которое все же заняли место в рейтинге. И, например, компания "ProStor" попала благодаря тому, что многие из них учились в "procter & gamble", которая является иностранной. То есть они научились определенным вещам, и сейчас используют эти навыки для создания собственной компании. И вообще, многие украинские достойные компаний берут пример с аналогичных иностранных компаний, а потом еще и приглашают иностранных консультантов.
— В целом я могу сказать, что нам нужно где-то 15 лет, чтобы достичь уровня международных компаний. Но уже сейчас можно наблюдать, что нехватку знаний по маркетингу или HR наши компании компенсируют креативностью и собственным подходом к делу. Поэтому когда будет достигнут необходимый опыт и будет сочетаться с тем, что есть сейчас, то наши компании будут не хуже, а то и, может, лучше, чем иностранные аналоги.
Лучшие компании для роста
— Я не могу давать универсальных советов, но могу сказать по собственному опыту. Когда я сам задался вопросом: "Куда мне лучше уйти — в газету, где много платят, или туда, где меня смогут чему-то научить?" И я понял, что эти пять лет обучение в второй компании с меньшей зарплатой потом окупится.
Сами же компании объясняют, что таким образом предотвращают многие проблемы. То есть если человек работает в компании, и чем-то очень недоволен, то потом он может сделать какую-то одну мелочь, которая разрушит все, а когда наоборот, то ничего плохого не стоит ожидать, они действительно работают для компании.
— То есть создав наиболее благоприятный климат в компании, сама компания может увеличить за определенное время свои доходы, потому что люди в таких условиях работают более эффективно.
Больше — смотрите в интервью.