"Мы знаем о том, что ограничение соискателей по возрастному признаку со стороны работодателей существует. В частности, это касается молодых людей без опыта работы и людей в возрасте. В законе о занятости мы предложили освобождение от единого социального взноса на год за создание рабочего места для молодежи и людей старше 50 лет. Работодателю будет выгодно трудоустраивать людей. А это для него главный аргумент", - сказал Сергей Тигипко.
В законе предусмотрены возможности для улучшения профессиональных навыков молодежи и работников старшего возраста. В частности, молодые люди смогут проходить стажировку с занесением информации об этом в трудовую книжку, а люди старше 45 лет получат ваучер на обучение новой профессии.
"В свое время я принимал на работу многих людей, и могу сказать, что молодежь интересна своим задором и нестандартным мышлением, а люди в возрасте ценны тем, что они имеют опыт", - добавил Тигипко.
Он также напомнил, что, согласно новому закону о занятости, в объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст претендента на должность.
"Конкурировать будет опыт, а не цвет глаз и возраст", - уверен вице-премьер.
Напомним, согласно социологическим опросам, проведенным Киевским международным институтом социологии, 49,9% респондентов считают, что в Украине существуют дискриминации по возрастному признаку.