Архив
Курси валют
youtube @24
Loading...
google @24
RSS ЛЕНТА
Общий RSS

Топ новости

Видео новости

Три ситуации, когда не стоит бросать работу

Не спешите увольняться
Не спешите увольняться / stocksnap.io

У каждого в тот или иной момент возникает ситуация, когда рабочий процесс зашел в тупик. Тогда мы начинаем думать об увольнении и поиске новой зоны комфорта.

Однако не спешите и постарайтесь разобраться с ситуацией. Эксперт по подбору персонала Ричард Мой назвал три популярных ситуации, когда мы хотим уволиться, но такое решение поспешное.

Читайте также: "Синдром завтра": что такое прокрастинация и как с ней бороться

Ваши коллеги ищут другую работу

Когда ваши коллеги начинают искать новую работу и ходят на собеседования в другие компании, вы можете почувствовать синдром упущенной выгоды, вы боитесь остаться на прежнем месте и упустить шанс развиваться в новой, возможно, лучшей атмосфере.

Что делать: Ричард Мой советует не отказываться от роста и развития. Однако, прежде, чем бросить работу, обдумайте, стоит ли.

Подумайте о своей текущей работе, оцените, что вам в ней нравится, а что не подходит. А также сравните свои перспективы на этом месте и перспективы коллеги, которая ищет новую работу.

На вас навалились задачи, которые "не входят в вашу должностную инструкцию"

Еще одна распространенная ситуация, когда помимо своих основных обязанностей, на вас наваливают другие. В такие моменты многие из нас размышляют об увольнении с этой работы.

Что делать: По словам эксперта, если вам что-то не нравится в рабочем процессе, всегда можно открыто обсудить это с начальником или коллегами. Возможно ваш руководитель не просто использует ваш труд в своих целях, а дает вам много новых проектов для вашего же карьерного роста и опыта. Кроме того, вы можете поговорить с коллегами о приоритетности выполнения задач, дать им понять, что не вытяните выполнение всех задач.

У вас появился новый руководитель

Если у вас сменился руководитель, вы можете почувствовать переживание, что не найдете общий язык и рабочий процесс перестанет приносить вам удовольствие.

Что делать: Мой говорит, что не стоит судить человека по первому впечатлению. И к разным людям нужен разный подход. Подчиненные для нового начальника такие же незнакомые люди, как и он для них.

Не бойтесь говорить с новым начальником, задавать вопросы и рассказывать о своих сильных сторонах, о задачах, с которыми вы справляетесь лучше и так далее. При этом, никто не знает, какой начальник будет на новой работе, если вы уйдете с нынешней.

Если Вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
powered by lun.ua
Комментарии
СЛУШАЙ ON AIR
РАДИО МАКСИМУМ Радио Максимум
ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ
Больше новостей
Новости других СМИ
При цитировании и использовании любых материалов в Интернете открытые для поисковых систем гиперссылки
не ниже первого абзаца на Телеканал новостей «24» - обязательные.
Цитирование и использование материалов в оффлайн-медиа, мобильных приложениях , SmartTV возможно только с письменного согласия Телеканала новостей "24".
Материалы с маркировкой «Реклама» публикуются на правах рекламы.
Все права защищены. © 2005-2017, ЗАО «Телерадиокомпания" Люкс "», Телеканал новостей «24»
Залиште відгук