Нікого не здивує, що найбільше заробляють програмісти та IT-шники, при чому переважно їм платять у валюті. Найбільше грошей отримують львівські IT-шники — це понад 40 тисяч гривень на місяць. А от у Дніпропетровську спеціалісти цієї ж галузі заробляють удвічі менше.

На другій сходинці за доходами — веб-розробники. Вони трохи відстають від програмістів. І знову ж таки вигідніше працювати на цій посаді у Львові, тут ви зможете отримувати щомісяця понад 21 тисячу.

На третьому місті фінансові консультанти. Найбільше на цій посаді можна заробити у Києві — майже 8 тисяч гривень.

Найбагатші офіціанти живуть у Харкові та Одесі — їхня зарплата перевищує 5 тисяч 500 гривень. Зарплата столичних та львівських офіціантів не дотягує навіть до 5 тисяч гривень. У Києві ж непогано заробляють маркетологи, чиї зарплати в середньому на 1-2 тисячі гривень більші, ніж у харківських та дніпропетровських колег.

У Дніпропетровську зарплати останнім часом "просіли" через близькість прифронтової зони.
Детальніше порівняння зарплат у різних містах України дивіться в інфографіці.

Де найбільше заробляють розібралися, перейдемо до навчання. Не всім щастить безкоштовно здобути освіту. Та й якщо ви хочете перекваліфікуватися, то за другу освіту доведеться платити.

Ми проаналізували для вас вартість навчання для різних професій.

Щоб бути програмістом з вищою освітою, за рік доведеться заплатити від 9 до 22 тисяч гривень. Однак для програмістів може вистачити й спеціалізованих курсів.

Вартість одного курсу програмування на Java: від 2,5 до 10 тис. гривень, залежно від рівня та кількості осіб у групі. Середня тривалість курсу – 12 занять. Вартість одного курсу веб-розробки: від 3 до 9 тис. грн. Середня тривалість курсу – 4 місяці.

Навчання на фінансового консультанта коштуватиме від 17 до 35 тисяч гривень за рік навчання.

Аби вивчитися на маркетолога, доведеться потратити від 16 до 20 тисяч гривень за рік.

Хочете працювати з персоналом? За навчання витратите від 8 до 17 тисяч гривень за рік. Тренінги та курси обійдуться від 900 гривень до 5 тисяч.

За освіту архітектора-проектувальника доведеться викласти від 12 до 20 тисяч гривень.

Медпредставник: від 12 до 22 тисяч гривень за рік навчання.

Курси водія коштуватимуть від 1,8 до 6 тисяч гривень.

Навчання на журналіста чи редактора обійдеться від 13 до 30 тисяч гривень за рік навчання.

Хочете бути юристом? Доведеться витратити від 13 до 35 тисяч грн. за рік навчання.

Майбутнім викладачам слід потратити від 6 до 12 тисяч гривень за рік.

Фармацевт, провізор витратять на навчання від 8 до 15 тисяч гривень.

Оволодіти вміннями шеф-кухаря можна за 8-12 тисяч гривень за рік навчання. Однак тут можна вчитися й на майстер-класах, один – від 900 гривень.

Аби стати барменом чи офіціантом, досить пройти курси, які коштуватимуть від 1 до 5 тисяч гривень.

Вакансії не завжди відповідають вашим очікуванням. Тож перш ніж почати пошук роботи, пропонуємо ознайомитися з найзатребуванішими спеціальностями.

Фахівці пророчать успіх людям, які займаються ІТ та агробізнесом.

Однак, проаналізувавши українські спеціалізовані портали з працевлаштування, можна зробити висновок, що це не зовсім так. Вакансії набагато різноманітніші!

Найбільша імовірність працевлаштування у сфері продажів і закупівлі. Згідно зі статистикою порталу work.ua, зараз пропонують майже 12 тисяч вакансій для спеціалістів із продажу по Україні, а по Києву їх майже 4 тисячі. При цьому середня зарплата в цій сфері — на рівні 6600 гривень, у столиці – майже 7800 гривень.

Сфера обслуговування шукає понад 7 тисяч нових робітників. Середня зарплата — майже 5 тисяч гривень. У Києві робітників потрібно більше 3 тисяч, готові платити їм у середньому 5500 грн.

Робочі спеціальності й виробництво мають близько 7 тисяч вакансій із середньою зарплатнею 6633 гривні.

Непоганий шанс є й у тих, хто готовий працювати у роздрібній торгівлі. До 6500 вакансій і з платнею до 4500 гривень. У столиці шукають близько 2 тисяч продавців, обіцяючи трохи більше 5 тисяч.

Цікаво, що спеціалісти ІТ, комп'ютерних та Інтернет-спеціальностей опинилися лише на 5 місці топу вакансій. На порталах із працевлаштування трохи більше 5 тисяч таких вакансій (2500 тільки у столиці). Щоправда, платню їм пропонують вищу – майже 8 тисяч гривень, а у Києві – до 9500. А це, зауважимо, лише офіційна зарплата.

А агроспеціальності, названі експертами перспективними, пропонують, згідно із сайтами пошуку роботи, близько 700 вакансій (по Києву – 173). Звичайно, причина може бути в тому, що цих спеціалістів шукають не через Інтернет.

Якщо ви шукаєте максимальну з пропонованих зарплат, вам потрібно бути топ-менеджером, тобто керівником високого рівня з відповідними знаннями і досвідом. Таким спеціалістам ринок праці згоден запропонувати близько 12 тисяч зарплати. Щоправда, вакансій наразі є трохи більше 600. У Києві їхні середні зарплати ще більші – на рівні 14 тисяч.

У сфері нерухомості також платять чимало – близько 10 тисяч гривень.

Замикає трійку найоплачуваніших сфера будівництва й архітектури з трохи більш ніж 8 тисячами гривень. І вакансій тут чимало – більше 3000.

Ситуація з людьми, які шукають роботу, дещо інша. Аж 202 232 резюме "висять" у розділі адміністрації і керівництва середньої ланки, тоді як вакансій тут – 4 076. Секретаріат і діловодство пропонують 196 172 резюме, і тільки 3 506 вакансій готові їх задовольнити. А лідер нашого топу — сфера продажів і закупівель – пропонуючи 12 тисяч вакансій, може обирати серед 194 189 резюме. Бухгалтерія і аудит пропонують 146 915 резюме, тоді як вакансій – 2761.

За прогнозами, у майбутньому зросте кількість вакансій на інженерів, професіоналів у галузі фізичних, математичних і технічних наук, а також фахівців у сфері інформації та телекомунікації та IT-сектору. Потрібні будуть спеціалісти металургійної та машинобудівної промисловості.

Якщо ви маєте освіту і знайшли вакансію — час на співбесіду! Щоб вона пройшла успішно, треба знати певні нюанси. Журналісти сайту "24" поцікавилися у провідних українських рекрутерів секретами успіху.

Будьте уважними до деталей: ще на стадії подання резюме не переплутайте формат документа, якого вимагають, правильно вкажіть тему листа, не забудьте додати фото. Якщо просять зателефонувати в певний час для призначення співбесіди, чітко виконайте вказівку.

До співбесіди завжди потрібно готуватися: дізнатись якомога більше про компанію, її специфіку, поточний стан справ. Для цього варто проглянути сайт компанії, пошукати інформацію в новинах.

Дієвим пунктом резюме спеціалісти з працевлаштування називають рекомендації з попереднього місця роботи.

Важлива умова – не переносити співбесіду на кінець дня, тижня. За цей час роботодавці вже прослухають якусь кількість претендентів, тож ризикуєте втратити шанс.

Ейчари - HR-менеджери, спеціалісти з підбору персоналу - насамперед помічають нечесність з боку претендента. Це відразу відштовхує. Крім того, ваші слова легко перевірити, якщо звернутись на ваше попереднє місце роботи. А це досить часто практикують ейчари. Тому будьте чесними, відповідаючи на будь-яке питання, професійне чи особисте.

Варто також заздалегідь продумати відповіді на запитання "Чому саме ця компанія мене цікавить?" і "Чому саме я підійду на цю посаду?" Рекрутери ставлять мінус, якщо претендент не може чітко відповісти на них. Логічно, що людина, яка сама не знає, чого хоче, не принесе користі компанії.

Ейчари люблять запитання про перспективи розвитку – як ваші особисті, так і ваше бачення щодо майбутнього компанії. Також краще продумати відповідь, причому намагатись пов'язати власні кар'єрні здобутки з користю для компанії.

На прохання розповісти про себе не говоріть про особисте. Це питання ставлять, щоб оцінити ваш професіоналізм. Тому "про себе" значить – як довго працюєте у професії, яку освіту маєте, які навики і досягнення.

Подавайте розповідь у формі "сендвіча": спочатку про досвід і досягнення, потім про брак якихось навичок, далі – про вміння швидко вчитись і про те, чим можете компенсувати недоліки.

Додавайте до розповіді цифри. Наприклад, замість "я працювала продавцем у супермаркеті непродовольчих товарів" краще сказати "два роки працювала продавцем-касиром у супермаркеті. У нашому магазині було півтори тисячі найменувань товарів, за день я обслуговувала сотню покупців".

Питання оплати праці ніким і ніколи не обговорюється в першу чергу. Спершу потрібно зацікавити роботодавця своїми вміннями, "продати" себе. А вже потім говорити про винагороду. І краще дочекатися, коли вас спитають про бажаний рівень оплати праці.

Якщо співбесіда добігає кінця, ви відчуваєте, що зацікавили роботодавця, але про оплату вас не питають, зверніться до співрозмовника на ім'я і поцікавтесь, яка система мотивації передбачена компанією для посади, на яку ви претендуєте.

Відповідати на таке бажане запитання про рівень зарплати потрібно обережно. Часто занадто високі або, навпаки, занижені вимоги щодо зарплат стають єдиним пунктом, через який людину не беруть на роботу. Варто ретельно вивчити пропозиції із зарплати для вакансії, на яку претендуєте, зокрема, і в інших компаніях.

Якщо робота вам подобається, але рівень зарплати не влаштовує – варто спробувати обговорити з роботодавцем можливі варіанти, наприклад, гнучкий графік роботи. Або можна домовитись про невисоку зарплату з умовою її росту у випадку вашої наполегливої і цінної для компанії праці.