Таке рішення суд виніс у четвер, 19 серпня, після розгляду позову 49-річного юриста. За твердженням позивача, посаду, на яку він претендував, не дісталася йому тому, що роботодавці шукали більш молодого кандидата.
Розглянувши позов, суд ухвалив, що будь-які згадки про вік в списку вимог до потенційних співробітникам, є дискримінацією. Крім того, суд зобов'язав компанію, в яку намагався влаштується позивач, виплатити йому компенсацію.