Зарплата чи перспектива
— Я думаю, що зарплата завжди важлива, але якщо порівнювати людей, які можуть собі дозволити обирати між місцем, де гарна зарплата, і тим, де зарплата трохи менша, але гарніші умови всередині компанії, то зазвичай обирають друге.
— Також багато хто шукають компанії, де вони могли б навчитися чомусь, і вже потім продати себе дорожче. Люди шукають те місце, де зможуть навчитися чомусь унікальному і новому, і вже потім, з цим багажем, будують подальшу кар’єру.
Рейтинг компаній
— Варто відзначити, чому до нашого рейтингу не потрапили компанії мільярдерів. Бо ці компанії просто відмовилися приймати участь в дослідженні. Можливо, їм є що приховувати, а можливо просто не вважають це за потрібне.
— Дослідження проводилося вперше, і тому, мабуть, багато українських компаній ще придивляються, чи приймати їм у цьому участь, чи ні. А по-друге, я впевнений, що іноземні компанії краще знають, як розвивати людей, бо власне наш рейтинг називався «Найкращі компанії для власного розвитку». І в західних компаніях ця система налагоджена краще.
Але є ті українські компанії, яке все ж посіли місце в рейтингу. І, наприклад, компанія «ProStor» потрапила завдяки тому, що багато з них навчалися в «procter & gamble», яка є іноземною. Тобто вони навчилися певним речам, і зараз використовують ці навички для створення власної компанії. І взагалі, багато українських гідних компаній беруть приклад з аналогічних іноземних компаній, а потім ще й запрошують іноземних консультантів.
— Загалом я можу сказати, що нам потрібно десь 15 років, щоб досягнути рівня міжнародних компаній. Але вже зараз можна спостерігати, що недостачу знань з маркетингу чи HR наші компанії компенсують креативністю і власним підходом до справи. Тож коли здобудеться необхідний досвід і поєднається з тим, що є зараз, то наші компанії будуть не гірші, а то й може кращі, аніж іноземні аналоги.
Кращі компанії для росту
— Я не можу давати універсальних порад, але можу сказати з власного досвіду. Колись я сам задався питанням: «Куди мені краще піти – у газету, де багато платять, чи туди, де мене зможуть чомусь навчити?» І я зрозумів, що ці п’ять років навчання у другій компанії з меншою зарплатнею потім окупиться.
Самі ж компанії пояснюють, що таким чином запобігають багато проблем. Тобто якщо людина працює в компанії, і чимось дуже невдоволена, то потім вона може зробити якусь одну дрібничку, яка зруйнує все, а коли навпаки, то нічого поганого не варто очікувати, вони дійсно працюють для компанії.
— Тобто створивши найбільш сприятливий клімат в компанії, сама компанія може збільшити за певний час свої прибутки, бо люди в таких умовах працюють більш ефективно.
Більше — дивіться в інтерв'ю.