Об этом сообщил руководитель аппарата КГГА Владимир Бондаренко.
По его словам, есть два основных критерия для такого процесса. Во-первых, рабочая группа по разработке процедуры конкурса для каждой отдельной должности должна состоять из всех заинтересованных сторон: представителей городской администрации, общественности и экспертов. Во-вторых, весь процесс должен быть максимально прозрачным, а сопровождающие материалы и протоколы — доступны на официальном портале КГГА. Чиновник также отметил важность решения вопроса достойной зарплаты для руководящих должностей.
"Публичность и прозрачность — это тренд последнего времени, особенно обязательный для государственных учреждений. Нашим пилотным проектом в этом направлении стал конкурс на должность главного архитектора Киева. К сожалению, не на всех этапах комиссия была удовлетворена качеством кандидатов, но отбор состоялся последовательно, согласно действующему законодательству и определил лучшего. Мы сделали выводы, учли недостатки и считаем целесообразным проводить такие конкурсы на все руководящие должности в КГГА", — прокомментировал Владимир Бондаренко.
Конкурс на должность директора департамента архитектуры и градостроительства, главного архитектора Киева завершился 9 сентября. Победителя определяли в три этапа: тестирование на знание законодательства, ситуационные задачи и собеседование. Самый высокий результат показал Александр Свистунов. Второе место занял Сергей Броневицкий, третье — Анна Бондар.
Одной из инициатив конкурсной комиссии стало назначение для нового главного архитектора испытательного срока в два месяца. По окончании он должен отчитываться о своих результатах и в случае неудовлетворения ними со стороны киевлян будет освобожден от исполнения обязанностей, а его место без дополнительного конкурса имеет право занять кандидат со вторым результатом в конкурсе.