Украинцы в основном негативно относятся к дистанционке
Источник:
Центр РазумковаТри четверти населения Украины говорят, что им не нравится дистанционная работа. В то же время половина опрошенных заявила, что их работа никак не изменилась во время пандемии.
Как изменилась работа во время пандемии
Для половины людей в Украине изменений в режиме их работы во время пандемии не произошло. Судьба другой половины сложилась по-разному.
К теме Компенсация от 19 тысяч: сколько можно заработать на сезонных работах в Украине
Изменения в режиме работы из-за коронавируса:
- 14% опрошенных полностью или частично перешли на дистанционную работу с полным сохранением зарплаты,
- 7% полностью или частично перешли на дистанционную работу с частичным сохранением зарплаты, 6% ушли в частично оплачиваемый отпуск,
- 2% ушли в полностью оплачиваемый длительный отпуск,
- 9% ушли в неоплачиваемый отпуск,
- 4% во время пандемии потеряли работу.
Работники государственного и частного секторов примерно одинаково часто отвечают, что не ощутили изменений в режиме работы: соответственно 52,5% и 56%.
Тем не менее работники государственного сектора заметно чаще отвечают, что полностью или частично перешли на дистанционную работу с полным сохранением зарплаты – соответственно 26% и 10%.
Как изменилась зарплата во время пандемии
Для чуть более половины опрошенных – 54% – зарплата не изменилась. Для 37% она уменьшилась, а 3% – выросла. Ожидаемо уменьшилась зарплаты у работников частного сектора, а не государственного.
Об уменьшении зарплаты говорят 61% тех, кто работает на временной основе, и примерно вдвое меньше (31%) тех, кто работает на постоянной основе.
Работа на дистанционке
Лишь 14% опрошенных заявили, что хотят работать дистанционно. Негативно к этому способу работы отнеслись 73%, а еще 12% – не определились.
Чаще всего к дистанционной работы положительно относятся те, кто, во время пандемии коронавируса перешел на дистанционную работу с полным сохранением заработной платы – 29,5%. Впрочем, большинство из них – 56% не хотят работать дистанционно.
Среди тех, кто;
- перешел на дистанционную работу с частичным сохранением заработной платы – 22% и 69%,
- ушел в полностью оплачиваемый длительный отпуск – 17% и 79%,
- ушел в частично оплачиваемый отпуск – 13% и 75%,
- ушел в неоплачиваемый отпуск – 12% и 70,5%,
- потерял работу – 11% и 60%,
- не почувствовал никаких изменений и работает, как и раньше – 10% и 80%.
Отношение к дистанционной работы статистически значительно не отличается среди работников государственного сектора (соответственно 14% и 76%) и частного сектора (соответственно 15% и 74%).
Опрос о работе во время пандемии (для увеличения нажмите на изображение) / Скриншот
