Не делайте этих ошибок: рекрутеры рассказали, что больше всего отпугивает работодателей

8 сентября 2024, 22:21

Источник:

CNBC

Собеседование является очень важным и тревожным моментом, ведь именно на нем рекрутер может оценить личные качества человека. Поэтому стоит быть очень осмотрительным, чтобы не потерять шансы на трудоустройство, даже имея прекрасное резюме.

В издании отметили, что каждый менеджер по найму имеет свои уникальные истории о том, как кандидаты неординарно проваливали собеседования. Иногда это могло случиться еще во время рассмотрения резюме.

Что не надо делать, чтобы получить работу

Бывшая рекрутер Amazon Линдси Мастейн однажды получила резюме, на третьей странице которого было фото кандидата с ружьем. Еще интересный случай произошел с бывшим рекрутером Nvidia Стефани Факрелл, которая рассказала, как один из кандидатов во время собеседования открыто признался, что его мало интересует эта работа, поскольку он ожидает другое предложение.

Хотя эти примеры могут показаться достаточно экстремальными, существуют гораздо более распространенные ошибки, которые рекрутеры наблюдают во время собеседований. По данным опроса на популярном рекрутинговом портале LinkedIn, более тысячи менеджеров по найму выделили 10 основных ошибок, из-за которых кандидаты проваливаются на собеседованиях.

Какие ошибки не стоит допускать во время собеседования:

опоздание на собеседование (53%);
использование нецензурной лексики или ругани (52%);
отсутствие заинтересованности в обсуждаемой должности (51%);
частые отвлечения на телефон во время собеседования (50%);
неподходящая одежда (46%);
неготовность ответить на основные вопросы (38%);
жалобы на предыдущих работодателей (32%);
отсутствие вопросов об обсуждаемой работе или самой компании (25%);
отсутствие знаний о компании-работодателе (21%);
не отправлена благодарность за встречу после собеседования (16%).