Директор IT-компанії пропонує новим співробітникам 5 тисяч доларів за звільнення

На його думку, така практика допомагає підтримувати корпоративну культуру компанії. Крім того, це дозволяє втримувати у штаті лише найкращих і найвідданіших працівників.

Читайте також Придбав акції Tesla на державні гроші для підтримки малого бізнесу: як покарають чоловіка

Для чого компанія платить співробітникам за звільнення

Ронзіо ввів нову політику звільнень у травні 2020 року. Тоді компанія пропонувала новим співробітникам 2 500 доларів за рішення звільнитись протягом 2 тижнів, якщо у них виникають будь-які сумніви щодо нового місця роботи.

Зверніть увагу! Trainual розробляється у тому числі в Україні. Один з офісів компанії розташований у Черкасах. 

Тоді жоден із 38 фахівців, найнятих після впровадження нового правила, не скористався такою можливістю. Нещодавно компанія збільшила суму до 5 тисяч доларів.

На сучасному ринку команди з найму повинні швидко оцінювати кандидатів і пропонувати їм конкурентоздатні умови роботи. Можливість звільнення з фінансовою винагородою дозволяє новачкам з легкістю повідомити, що їх щось не влаштовує,
– пояснює Ронзіо.

Підприємець зазначає, що надання співробітникам фінансового стимулу для звільнення є способом сформувати ефективну корпоративну культуру. "Для співробітників дуже важливо відмовитись від грошей, прийняти рішення і взяти на себе відповідальність. Це створює основу для чудових ділових відносин у майбутньому", – додає керівник Trainual.

Крім того, за словами Ронзіо, такий підхід стимулює команду з набору персоналу нести більшу відповідальність, адже якщо вони помиляться, це вартуватиме бізнесу додаткових витрат.

Цікаво Український стартап відмовився від гранту в 50 тисяч доларів: засновники пояснили причину

До слова, ті співробітники, які вирішують залишитись, не отримують жодних додаткових стимулів для продовження роботи у компанії. Якщо новачки відмовляються від легких 5 тисяч доларів – значить, вони мислять на перспективу і розуміють, що робота на компанію принесе їм набагато більше.