Пенсия будет: благодаря чему "домашние" работники получат стаж

Какие изменения внедрены

Новый закон вводит в законодательство понятие домашнего труда и регулирует его использование. Чтобы подтвердить свою работу, работник должен заключить трудовой договор с работодателем.

Читайте также Жилье предателей Украины продали на аукционе за 7 миллионов гривен

В этом виде договора нужно засвидетельствовать такие договоренности:

• предоставление работнику жилья на платной или бесплатной основе;
• зафиксированы возможные вычеты из зарплаты (например, за проживание);
• условия увольнения (предупреждение за 2 недели).

Договор должен содержать все детали, относительно начала/прекращения сотрудничества и обязанностей обеих сторон. Документ хранится в письменном виде, как у работодателя, так и у работника (оба экземпляра наделены одинаковой юридической силой).

Обратите внимание! Если работодатель посягает на честь и достоинство своего сотрудника, работник имеет право немедленно уволиться.

Как определяется домашний труд

Работник, который занимается определенной работой для домохозяйства – выполняет домашний труд. При этом, если это не происходит на регулярной основе и общая продолжительность деятельности лица не превышает 40 часов в месяц, это понятие исключается.

Обратите внимание! На такой вид деятельности не может быть нанято лицо до 16 лет.

Для чего нужны эти изменения

Благодаря этому закону в законодательстве есть четкое определение домашнего работника. То есть лицо, которая занимается указанной деятельностью, гарантированно получит свой трудовой стаж, а впоследствии, оформит пенсию.

К тому же определенные нормы позволяют избежать произвола со стороны работодателей. Работник сможет защитить свои права, опираясь на законы и свой трудовой договор.