Близько 60% українців після 40 років відмовляють у працевлаштуванні через вік

Вік: перевага чи недолік

Українці яким більше ніж 40 років:

• 39% – переважно вважають свій вік під час працевлаштування значним мінусом,
• 7% – вважають, що вік це перевага.

Читайте також Чому потрібні зміни у фінансуванні дострокових пенсій: пояснює Мінсоцполітики

Українці яким менше ніж 40 років:

• 28% – вважають, що вік це їх плюс,
• 11% – впевнені, що їх сприймають не так серйозно через молодість.

Згідно з дослідженням у 64% людей після 40 були проблеми з пошуком роботи через вік. Працівникам до 40 років казали, що наймають людей лише до певного віку, у 16% випадків.

Впевненість у своїй роботі

Опитані українці вважають процес пошуку роботи переважно важким та дуже важким. Проте, і молодші, і старші опитані працівники мають майже однаковий рівень впевненості у своєму місці роботи.

Відсоток українців, що впевнені у своїй роботі

• 44% людей до 40 скоріше впевнені,
• 39% людей, яким за 40 скоріше впевнені.

Час на пошук роботи

Щодо часу пошуку роботи, то працівники до 40 років знаходять її швидше. 41% людей шукають нове місце не більше двох тижнів. Для порівняння – 13% роблять це пів року і навіть більше. При цьому лише 29% серед учасників, вік яких більше ніж 40 вдається працевлаштуватися менш ніж за 14 днів, а 20% шукають роботу понад пів року.

Наскільки важко проходять пошуки роботи після 40:

• 39% – дуже важко,
• 49% – скоріше важко,
• 9% – скоріше легко,
• 3% – дуже легко.

84% старших працівників важче знайти роботу у своєму населеному пункті.

Наскільки важко проходять пошуки роботи до 40:

• 37% – дуже важко,
• 49% – скоріше важко,
• 11% – скоріше легко,
• 3% – дуже легко.

79% працівникам до 40 років важче знайти роботу у своєму населеному пункті.

Сфери у яких шукають роботу

Торгівля та продажі та транспорт/логістика – галузі, де найбільше намагаються знайти роботу люди незалежно від віку. На третьому місці, після вище згаданих сфер, для українців стоїть сфера:

• після 40 років – виробництво,
• до 40 років – бари та ресторани.

30% опитаних пошукачів після 40 і 27% – до 40 років впевнені, що можна знайти будь-яке місце з достатнім заробітком і з достатньою кваліфікацією.

Три головні причини відмов для робітників старше 40 років:

• бажаний рівень зарплати,
• вік,
• недостатній рівень освіти.

Три головні причини відмов для молодих робітників:

• недостатній рівень освіти,
• невідповідний досвід,
• бажаний рівень зарплати.

На вибір місця роботи в обох груп учасників насамперед впливає рівень заробітної плати та графік роботи, вважають організатори дослідження.

Стосовно мотивації українців працевлаштуватись організатори дослідження назвали наступні три чинники:

1. бажання відчувати себе матеріально впевненим та незалежним,
2. забезпечення сім’ї,
3. гостра потреба у грошах.