Чи можуть працівнику відмовити у відпустці під час воєнного стану

3 грудня 2024, 10:59

Українці мають затверджувати з роботодавцем тривалість та дати проведення відпустки. Під час обговорення враховуються інтереси обох сторін.

Чому роботодавець може відмовити робітнику у відпустці

Роботодавець не може відмовити робітнику у відпустці просто так, повідомляє 24 Канал з посиланням на статтю 10 закону України "Про відпустки".

Читайте також У дію вступив закон про "історичне" підвищення податків: до чого готуватись українцям

Тобто, якщо роботодавець уже утвердив дату та тривалість відпустки, а потім відмовляється її надати, наприклад, тому що зараз багато роботи – це порушення законодавства.

Що робити в такому випадку:

написати дві заяви: одну про відпустку, другу – прохання обґрунтувати відмову;
обидві заяви необхідно відправити рекомендованим листом, аби було повідомлення про вручення.

Водночас стаття 12 закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" надає роботодавцю можливість скасовувати відпустку працівника якщо ця особа:

працює на об’єктах критичної інфраструктури;
залучена до виконання мобілізаційного завдання;
працює на об'єктах виробництва товарів оборонного призначення.