Только пришел на новую работу – и получил бронь: возможно ли это
- Предприятие может забронировать работника, даже если он только пришел на работу.
- Но тот должен выполнить определенные условия.
Предприятие может забронировать и работника, которого только что приняли на работу. Но до этого человек должен обновить свои данные и не только.
Об этом сообщает 24 Канал со ссылкой на "РБК-Украина".
Смотрите также Вера не позволяет: может ли быть альтернативная невоенная служба во время войны для верующих
Что надо сделать, чтобы тебя забронировали на работе?
Военный юрист ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько рассказал, что для этого военнообязанные должны выполнить определенные требования.
Речь о том, что мужчина уже должен находиться на воинском учете, также находиться в трудовых отношениях с государственным органом, критически важным предприятием, критически важным учреждением.
Еще он должен уточнить персональные данные, указанные в пункте 2 раздела II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины от 11 апреля 2024 года № 3633-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отдельных вопросов прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета". И не находиться в розыске.
Военнообязанный должен своевременно обновить свои учетные данные через ТЦК и СП, ЦНАП или приложение "Резерв +" в соответствии с требованиями Закона №3633-IX от 18 мая 2024 года. Это включает личные данные, адрес, контактную информацию и так далее,
– акцентировал Михаил Лобунько.
Тогда, даже если гражданин только пришел на новую работу, его уже могут забронировать – если он выполнил все условия. Конечно, предприятие тоже должно подпадать под определенные требования, а именно иметь право на бронирование на основании наличия статуса критичности.
В целом законодательство Украины не устанавливает четкого минимального срока работы на предприятии для бронирования.
Также мы писали о том, кто из ФЛП может получить бронирование.