Дефіцит кадрів в Україні: у яких сферах критично не вистачає працівників

Повідомляє 24 Канал з посиланням на засновника й керівника рекрутингової агенції Владислава Грезєва на брифінгу. Ситуація на ринку праці обумовлена відтоком кадрів за кордон, окупацією територій та підвищеними потребами в оборонній сфері.

Дивіться також Все через пріоритети людей: чи скоротиться робочий тиждень у майбутньому

Яких фахівців в Україні бракує найбільше

Попри поступове відновлення ринку вакансій після пандемії та початку повномасштабного вторгнення, співвідношення між попитом і пропозицією суттєво змінилося.

Деякі сфери сьогодні відчувають гостру потребу в кадрах, що зумовлено низкою причин, зокрема міграцією працездатного населення та зростанням запитів в оборонному секторі. Як зазначив Грезєв, ринок праці в Україні наразі стикається зі структурними проблемами, спричиненими як внутрішніми, так і зовнішніми факторами:

• міграція кваліфікованих кадрів за кордон: через війну багато фахівців покинули країну, і значна їх частина досі перебуває за кордоном у статусі тимчасових переселенців. Їх повернення можливе після стабілізації ситуації, але поки їхня відсутність створює значний дефіцит на ринку праці;
• втрата доступу до фахівців на окупованих територіях: спеціалісти, які залишаються в тимчасово окупованих регіонах, не можуть долучитися до українського ринку праці, що лише створює додаткову нестачу;
• зростання потреб в оборонно-промисловому комплексі: через війну в Україні зростає попит на інженерів і фахівців, здатних працювати у сферах пов'язаних із обороною, що створює додатковий тиск на ринок праці.

За словами Грезєва, найбільший дефіцит кадрів спостерігається в таких сферах:

• комунікаційники та PR-спеціалісти: професіонали у сфері комунікацій і та паблік-рилейшнз є критично важливими для формування іміджу компаній, взаємодії з медіа та організації внутрішніх комунікацій. Попит на них зараз особливо високий;
• диджитал-спеціалісти: кваліфіковані кадри у сфері цифрових технологій, зокрема з інтернет-маркетингу, соціальних мереж, SEO та контент-менеджменту, залишаються у дефіциті. Їх потреба постійно зростає через активізацію онлайн-діяльності компаній;
• маркетологи: на конкурентному ринку компанії гостро потребують спеціалістів із маркетингу, які можуть розробляти ефективні стратегії просування і підвищувати продажі. Проте кількість таких фахівців залишається недостатньою, що посилює дисбаланс;
• спеціалісти з розвитку бізнесу: люди, які займаються розробкою та впровадженням бізнес-стратегій, відіграють ключову роль у підтримці та розширенні діяльності компаній. Водночас їхній брак є значним викликом для роботодавців;
• фахівці з продажу: компанії все частіше стикаються з браком кваліфікованих менеджерів із продажу, які здатні реалізовувати амбітні комерційні цілі, особливо на тлі скорочення купівельної спроможності населення;
• інженери та фахівці для оборонно-промислового комплексу: через посилення потреб в оборонній сфері країни виник гострий попит на інженерів, які вміють працювати з обладнанням та матеріалами. Попит на таких спеціалістів залишається високим, проте підготувати їх у необхідній кількості швидко неможливо.

Як роботодавці змінили підхід до найму працівників

Після початку повномасштабної війни ринок праці поступово відновився, але попит на багатьох фахівців зростає значно швидше, ніж пропозиція. Це знижує конкуренцію за окремі посади, що створює сприятливі умови для кваліфікованих кандидатів, але стає серйозним викликом для роботодавців.

Через дефіцит кадрів компанії почали пропонувати більше можливостей для професійного розвитку та навчання, щоб зацікавити спеціалістів. Крім того, зріс інтерес до дистанційної роботи, що дозволяє залучати співробітників з інших регіонів чи навіть країн.

Однак експерти прогнозують, що нестача кадрів у вузькоспеціалізованих і технічних сферах залишатиметься проблемою в довгостроковій перспективі, адже відновлення кадрового потенціалу в умовах війни є складним завданням.