Новая тенденция среди молодежи: почему поколение Z берет родителей на собеседования
- Поколение Z все чаще берет родителей на собеседования, и 29% зумеров сообщили, что их родители сопровождали их как на личных, так и на онлайн-собеседованиях.
- В 40% случаев родители физически присутствуют на собеседованиях, 34% отвечают на вопросы работодателей, 30% задают вопросы, а 27% помогают обсуждать зарплату и льготы.
Среди молодежи набирает популярность новый необычный тренд. Представители поколения Z приходят на собеседования вместе с родителями.
Сообщает 24 Канал со ссылкой на New York Post.
Смотрите также Формула счастливой нации: почему в Нидерландах критикуют тех, кто работает пять дней
Как родители помогают детям во время собеседования?
Согласно опросу ResumeTemplates, все больше работодателей сталкиваются с тем, что молодежь приходит на собеседования вместе с родителями. Как свидетельствуют результаты исследования, 77% представителей поколения Z ожидают помощи родителей в поиске работы.
Эта поддержка может проявляться по-разному – от эмоционального ободрения до непосредственного участия в самом разговоре. Родители могут не только отвечать на вопросы работодателя, но и ставить собственные и даже помогать в обсуждении зарплаты и соцпакета.
Поддержка родителей во время собеседования проявляется по-разному / Фото Unsplash
В издании отмечают, что такая неоднозначная тенденция распространяется среди молодых людей и только усиливает стереотип о том, что сегодняшние "ленивые" двадцатилетние еще не готовы к реальному миру.
Сколько родителей сопровождают детей на собеседованиях?
В рамках исследования опросили 831 работающего зумера, чтобы выяснить, насколько активно их родители помогали в трудоустройстве и обеспечении своих текущих ролей.
Аж 29% опрошенных зумеров сообщило, чтобы мама и папа сопровождали их как на личных, так и на онлайн-собеседованиях,
– пишет издание.
Многие родители лично сопровождают своих детей на собеседованиях / Фото Unsplash
Когда зумеры приходили на собеседования вместе с родителями, то в 40% случаев те присутствовали физически, 34% – отвечали на вопросы работодателей, 30% – задавали вопросы, а 27% – помогали во время переговоров по зарплате или льготам.
Обратите внимание! Еще в исследовании 2024 года, где опросили 800 работодателей, выяснилось, что 19% кандидатов-зумеров полагаются на помощь родителей во время собеседования, используя их как "защитное одеяло".
Новое исследование показало, что 31% зумеров признали, что их резюме полностью или частично было написано родителями. И такое участие не ограничивается только этапом собеседования.
"Еще более впечатляющим является то, что тревожные 79% этой группы признались, что после получения работы их родители продолжают общаться с руководителями – регулярно требуя повышения по службе, увеличение зарплаты и выходных от имени своих не таких уж и маленьких детей", – говорится в материале.
Какой самый эффективный способ найти работу?
Отчет MyPerfectResume за август показал, что 54% опрошенных получили работу благодаря личным или профессиональным связям.
Несмотря на это, многие кандидаты не используют свои возможности в полной мере. Почти 60% ограничиваются разговорами о поиске работы с небольшим количеством людей, а 20% вообще никому не говорят об этом. Также 21% вообще никогда не просили рекомендаций.
Только каждый десятый регулярно обращается к нескольким знакомым еженедельно по поводу поиска работы.