Ризик для кар'єри: вчені пояснили, чому не варто відтягувати дедлайн до останнього

Про це йдеться у дослідженні, опублікованому в журналі Organizational Behavior and Human Decision Processes, повідомляє 24 Канал з посиланням на The Guardian. Дослідження психології людей у США та Великій Британії свідчать, що краще здавати роботу вчасно.

Дивіться також Скласти резюме та отримати роботу: як уникати найпоширеніших помилок

Робота, виконана із запізненням, вважається значно нижчої якості

Вчені, які вивчають психологію людей, що відкладають справи на останню хвилину, з'ясували, що робота, яка подається із запізненням, оцінюється більш суворо, ніж та, що виконана вчасно.

Результати дослідження свідчать про те, що хоча у вас може виникнути спокуса витратити максимум відведеного часу на завершальні штрихи, додаткові зусилля можуть бути не оцінені колегами, якщо ви провалили дедлайн.

Дослідження показало, що робота, виконана із запізненням, вважається значно нижчої якості, ніж та сама робота, виконана вчасно.

У дослідженні взяли участь тисячі людей у США та Великій Британії, включаючи менеджерів, керівників, працівників відділу кадрів та інших, чия робота включає елемент оцінювання інших людей.

Як дедлайн впливає на оцінку роботи / Фото Getty Images

Учасників попросили оцінити такі роботи, як рекламні листівки, твори мистецтва, бізнес-пропозиції, презентації продуктів, фотографії та новинні статті. Але спочатку їм повідомляли, що робота була подана раніше, вчасно чи пізніше встановленого терміну.

"Пізні" роботи незмінно оцінювалися як гірші за якістю, ніж ті, що були виконані достроково або вчасно. Різниця була еквівалентна включенню об'єктивного недоліку, наприклад, недотримання кількості слів.

Пропущений дедлайн змусив оцінювачів повірити, що працівник був менш доброчесним, і вони повідомили, що в майбутньому будуть менш охоче працювати з такою людиною або доручати їй завдання.

Як оцінюють швидке виконання роботи

Тим, хто прагне подати роботу раніше, слід знати, що це не сприяє підвищенню їхньої оцінки, згідно з дослідженням, опублікованим у журналі Organizational Behavior and Human Decision Processes.

До чого призводять пропущені дедлайни / Фото Vlada Karpovich

Також не має значення, наскільки пізно було подано роботу: запізнення на один день чи тиждень сприймається однаково негативно – і це залишається в тому випадку, якщо працівник завчасно попередив про це свого керівника.

Раніше психологи виявили явище, відоме як "помилка планування" – схильність недооцінювати час і труднощі, пов'язані з виконанням завдання, навіть якщо це прямо суперечить нашому минулому досвіду.

Останнє дослідження вказує на те, що саме невміння реалістично оцінювати час виконання задачі викликає найбільший осуд. Але якщо затримка виникла через зовнішні причини, на які працівник не може вплинути, це не сприймається так критично.

Розвиток працівників – ключ до успіху компанії. У "МакДональдз" це добре знають, а тому підтримують таланти кожного працівника. До прикладу, програма JUMP дозволяє менеджерам середньої ланки швидко піднятися кар’єрними сходинками, забезпечуючи необхідні навички для подальшого успіху.