Ілон Маск розповів як проводить співбесіди: яких кандидатів він шукає
Працевлаштування – тривалий та важливий процес. У роботодавців часто є свої секрети у пошуку кандидатів.
Зокрема, Ілон Маск також має одне запитання, яке ставить усім, хто приходить на співбесіду. Про це пише 24 Канал із посиланням на Unilad.
Дивіться також Скласти резюме та отримати роботу: як уникати найпоширеніших помилок
Шукає тих, хто не боїться труднощів
Коли Ілона Маска запитали, на які якості він звертає увагу під час відбору кандидатів, він зазначив, що для нього важливо не стільки резюме, скільки здатність розв'язувати складні проблеми. Маск вважає, що ключове питання для кандидата – це його досвід у вирішенні складних ситуацій.
Під час співбесід він зазвичай ставить таке питання: "Які найбільші труднощі ви зустрічали на своєму шляху, як ви з ними справлялися, і які рішення приймали у критичні моменти?"
За словами бізнесмена, цього питання достатньо, щоб отримати чітке уявлення про людину. Маск також вважає, що така відповідь дозволяє легко виявити, чи не обманює його співрозмовник.
Я шукаю реальні приклади того, як людина стикалася з серйозними труднощами і долала їх. І, звісно, хочеться впевнитись, що якщо це досягнення, то кандидат дійсно був відповідальний за нього, а не хтось інший,
– пояснив він.
Маск додає, що люди, які справді пройшли через важкі ситуації, зазвичай дуже добре пам’ятають, як вони їх вирішували. Тому на деталізовані запитання вони завжди зможуть дати точну відповідь, на відміну від тих, хто не був безпосередньо причетний до досягнень, про які говорить.