"Работники исчезли после первого обстрела": как агробизнес Украины тестирует наем иностранцев
- Украинские агрокомпании сталкиваются с нехваткой работников и рассматривают варианты привлечения иностранцев, но это остается сложным и дорогим процессом.
- Многие компании, такие как МХП и LNZ Group, делают ставку на развитие украинских кадров и инвестируют в обучение, в то время как другие, такие как Ukravit, смотрят в сторону автоматизации и роботизации.
Украинский агросектор все острее сталкивается с нехваткой работников, из-за чего компании начинают присматриваться к иностранной рабочей силе. В то же время бизнес признает: привлечение работников из Азии пока остается сложным и дорогим процессом.
Украинские фермеры уже получают заявки от работников из Азии
Фермер из Кировоградской области Александр Шепеленко рассказал в TikTok, что к нему самостоятельно обратился потенциальный работник из Бангладеша с предложением приехать работать в хозяйстве.
Смотрите также Аграрии возрождают выращивание хлопчатника: в этом году засеяли поля на Николаевщине
По словам агрария, предложенная зарплата оказалась почти вдвое ниже среднего уровня оплаты труда в Украине. В то же время сам фермер отмечает, что его команда все же делает ставку на украинских работников.
Мы все-таки хотим держаться за украинцев, формировать сильную команду, расширять ее, обучать и развивать,
– отметил Шепеленко.
Подобные обращения уже не единичны. Иностранцы интересуются работой в украинском агросекторе, а в соцсетях все чаще появляются видео с трудовыми мигрантами из Индии, Непала и Бангладеша в украинских городах.
МХП тестирует иностранную рабочую силу, но столкнулась с трудностями
В компании МХП начали системно изучать возможность привлечения иностранцев еще в 2024 году. Первые работники из-за рубежа прибыли в конце 2025 года, однако пилотный проект оказался непростым, сообщает Latifundist.
После первого ночного обстрела часть иностранных работников покинула место работы и перестала выходить на связь. Из-за этого компания была вынуждена сообщить миграционную службу и центр занятости, а разрешения на работу впоследствии аннулировали.
В МХП говорят, что главная проблема – не только документы, но и адаптация людей к жизни в условиях войны.
И уже можем сказать, что эта модель может быть рабочей: их производительность – на должном уровне, дисциплина – также,
– отметила директор по управлению персоналом Дина Конограй.
В то же время компания отмечает, что полный цикл найма иностранного работника сегодня занимает не менее шести месяцев и сопровождается большим количеством проверок, визовых процедур и логистических трудностей.
Бизнес все чаще смотрит в сторону роботизации
Часть агрокомпаний пока не видит в найме иностранцев эффективного решения кадровой проблемы. В частности, в Ukravit заявляют, что законодательные ограничения и финансовые риски делают такой формат малопривлекательным.
Основатель компании Виталий Ильченко считает, что будущее агросектора – за автоматизацией производства и роботизацией процессов. Компания уже даже заказала гуманоидного робота для выполнения рутинных задач.
Роботы не устают, не отвлекаются и могут стабильно работать с меньшим количеством ошибок,
– объяснил Ильченко.
В компании также отмечают, что в перспективе роботы могут оказаться дешевле привлечения работников из-за рубежа, особенно учитывая сложность адаптации иностранного персонала.
Агрокомпании продолжают делать ставку на украинских работников
Несмотря на кадровый дефицит, многие крупные компании считают развитие локальных кадров стратегически правильным решением. В LNZ Group, Bayer и других агрохолдингах инвестируют в обучение персонала, сотрудничают с учебными заведениями и предлагают молодежи оплачиваемые стажировки.
В "Байер" Украина отмечают, что в стране до сих пор есть достаточный человеческий потенциал, а инвестиции в развитие украинских специалистов являются более эффективными в долгосрочной перспективе.
В МХП также признают, что иностранная рабочая сила вряд ли станет массовым решением в ближайшие годы. Сейчас это скорее точечный инструмент для отдельных случаев, а не полноценная замена украинских работников.
Вступление в ЕС может стоить аграриям сотни евро на гектар: в Раде бьют тревогу
Однако наши фермеры вынуждены решать не только вопрос рабочей силы для своих предприятий. Так, одним из условий вступления в ЕС является отказ от субсидий для аграриев, что может убить конкурентоспособность украинских фермеров против европейских коллег.
Украина должна получить автоматический доступ к дотациям ЕС после вступления, чтобы избежать значительных затрат аграриев на адаптацию к стандартам ЕС.
Отсутствие субсидий может привести к усилению конкуренции с европейскими производителями, угрожая малому и среднему агробизнесу в Украине.