Автономія працівників: чому тренд важливий і як провести "червоні лінії"

Для того, щоб працівники отримали максимальну автономність, вони повинні продемонструвати залученість та відповідальність, розповідає Бізнес 24. Кожен повинен відчувати, що він важливий елемент у системі координат компанії. 

Читайте також Особливості планування: як зберегти гнучкість, не збиваючись зі шляху

Разом зі Škoda розповідаємо про те, як досягнути бажаного результату та не перетворитися на контролера, а натомість працювати над важливими стратегічними завданнями. 

Чіткі цілі = самостійність 

Варто надати працівникам автономію в їхньому повсякденному робочому процесі, але й переконатися, що всі цілі та очікування є прозорими та зрозумілими. Це дозволяє співробітникам вільно приймати рішення, водночас залишаючись орієнтованими на результат.

Чіткі цілі – очікуваний результат / Фото Freepik

У такий спосіб лідер контролює лише результат, а працівник може натрапити на цікаве та оригінальне рішення, яке принесе вигоду компанії. Окрім того, йдеться про новий рівень відповідальності, адже фокус на результаті та свобода у роботі потребують хорошої самоорганізації. 

Розстановка вказівників зростання 

Найкращий стимул до зростання показників працівників – можливість отримати дещо більше, ніж йде у "стандартному пакеті". Фінансові бонуси, кар'єрні можливості, розширення компетенцій – у кожного є амбіції, які ви можете "запалити".

Мотивація – найкращий менеджер / Фото Freepik

Для цього слід провести з кожним зустріч "один-на-один", зрозуміти систему внутрішньої мотивації працівника та запропонувати регулярну та постійну додаткову винагороду за якісний результат, віддачу та зростання показників. Таким чином ви ще й посилите внутрішню відповідальність у командах, адже кожен вимагатиме від інших більшого, бо всі процеси здебільшого взаємопов'язані. Ніхто не ризикуватиме власним благом через недопрацювання колег. 

Окреслення "червоних ліній"

Не існує проблем, які не можна вирішити, і більшість з них з'являються або набирають обертів через брак комунікації. Коли ви надаєте працівникам свободу, в них може бути побоювання повернення до стану "як було", якщо вони зроблять помилку чи приймуть неправильне рішення. 

Щирість та відвертість – найкращі "запобіжники" від проблем / Фото Freepik 

Цього треба уникнути за будь-яку ціну, інакше всі зусилля будуть марними. Обговоріть, про які виклики вам потрібно повідомляти негайно та наголосіть, що помилки – це частина зростання і вони ніяк не вплинуть на умови, які ви вже обговорили. Навіть тут важливо фокусуватися на можливостях, аби весь цикл процесу був консистентним. 

Автомобіль, який завжди у тренді 

Загалом усі вищезгадані поради зосереджені на одному – покращенню рівня життя як професійного, так й особистого. У контексті бізнесу також мовиться про підвищення ефективності, спрощення багатьох процесів, делегування обов'язків та розвитку. Досягати цього в рази простіше, маючи власний автомобіль, який буде комфортним й не завдаватиме зайвих клопотів.

Безумовно, у кожному класі є свій лідер. Серед легкових автомобілів С-класу – це Škoda Octavia, кожне покоління якого стає "Автомобілем року" в Україні. Й для цього є чимало обґрунтованих підстав. Ще зі свого першого покоління 30 років тому в Octavia з'явились характеристики, які неймовірно сподобались українцям. Відтак, виробник вирішив зберегти їх в усіх моделях, включаючи теперішню. Зокрема, мова йде про:

• величезний багажник у версії ліфтбек (а існує ще й універсал з назвою Combi);
• надійність та витривалість;
• гарне оснащення при доступній вартості;
• а ще – Octavia зберігає високу ціну при перепродажу у будь-якому віці.

Škoda Octavia – лідер серед легкових автомобілів С-класу / Фото Škoda

Нова генерація Škoda Octavia має всі визнані раніше переваги та є чудовим вибором як для власних потреб, так і для бізнесу. Окрім того, в сучасній Octavia доступні опції, які раніше встановлювались лише в автомобілях вищих класів. Серед них:

• вибір режимів руху;
• бездротове підключення телефону;
• різноколірна підсвітка в салоні;
• матричні LED-фари з автоматичним дальнім світлом;
• тризонна система кондиціювання з сенсором вологості;
• скло з термозахистом й підігрівом;
• динамічні покажчики поворотів та багато іншого.

І головна перевага – можливість додати усі зручності під час вибору комплектації Škoda Octavia за допомогою конфігуратора. Таким чином вдасться не переплачувати за зайві "пакетні" опції.