Автономия работников: почему тренд важен и как провести "красные линии"

Для того, чтобы работники получили максимальную автономность, они должны продемонстрировать вовлеченность и ответственность, рассказывает Бизнес 24. Каждый должен чувствовать, что он важный элемент в системе координат компании.

Читайте также Особенности планирования: как сохранить гибкость, не сбиваясь с пути

Вместе с Škoda рассказываем о том, как достичь желаемого результата и не превратиться в контролера, а вместо этого работать над важными стратегическими задачами.

Четкие цели = самостоятельность

Стоит предоставить работникам автономию в их повседневном рабочем процессе, но и убедиться, что все цели и ожидания являются прозрачными и понятными. Это позволяет сотрудникам свободно принимать решения, одновременно оставаясь ориентированными на результат.

Четкие цели – ожидаемый результат / Фото Freepik

Таким образом лидер контролирует только результат, а работник может наткнуться на интересное и оригинальное решение, которое принесет выгоду компании. Кроме того, речь идет о новом уровне ответственности, ведь фокус на результате и свобода в работе требуют хорошей самоорганизации.

Расстановка указателей роста

Лучший стимул к росту показателей работников – возможность получить несколько больше, чем идет в "стандартном пакете". Финансовые бонусы, карьерные возможности, расширение компетенций – у каждого есть амбиции, которые вы можете "зажечь".

Мотивация – лучший менеджер / Фото Freepik

Для этого следует провести с каждым встречу "один-на-один", понять систему внутренней мотивации работника и предложить регулярное и постоянное дополнительное вознаграждение за качественный результат, отдачу и рост показателей. Таким образом вы еще и усилите внутреннюю ответственность в командах, ведь каждый будет требовать от других большего, потому что все процессы в основном взаимосвязаны. Никто не будет рисковать собственным благом из-за недоработки коллег.

Определение "красных линий"

Не существует проблем, которые нельзя решить, и большинство из них появляются или набирают обороты из-за нехватки коммуникации. Когда вы предоставляете работникам свободу, у них может быть опасение возвращения к состоянию "как было", если они сделают ошибку или примут неправильное решение.

Искренность и откровенность – лучшие "предохранители" от проблем / Фото Freepik

Этого надо избежать любой ценой, иначе все усилия будут напрасными. Обсудите, о каких вызовах вам нужно сообщать немедленно и подчеркните, что ошибки – это часть роста и они никак не повлияют на условия, которые вы уже обсудили. Даже здесь важно фокусироваться на возможностях, чтобы весь цикл процесса был консистентным.

Автомобиль, который всегда в тренде

В целом все вышеупомянутые советы сосредоточены на одном – улучшению уровня жизни как профессионального, так и личного. В контексте бизнеса также говорится о повышении эффективности, упрощение многих процессов, делегирования обязанностей и развития. Достигать этого в разы проще, имея собственный автомобиль, который будет комфортным и не будет наносить лишних хлопот.

Безусловно, в каждом классе есть свой лидер. Среди легковых автомобилей С-класса – это Škoda Octavia, каждое поколение которого становится "Автомобилем года" в Украине. И для этого есть немало обоснованных оснований. Еще со своего первого поколения 30 лет назад в Octavia появились характеристики, которые невероятно понравились украинцам. Поэтому, производитель решил сохранить их во всех моделях, включая нынешнюю. В частности, речь идет об:

• огромном багажнике в версии лифтбэк (а существует еще и универсал с названием Combi);
• надежности и выносливости;
• хорошем оснащении при доступной стоимости;
• а еще – Octavia сохраняет высокую цену при перепродаже в любом возрасте.

Škoda Octavia – лидер среди легковых автомобилей С-класса / Фото

Новое поколение Škoda Octavia имеет все признанные ранее преимущества и является отличным выбором как для собственных нужд, так и для бизнеса. Кроме того, в современной Octavia доступны опции, ранее устанавливавшиеся только в автомобилях высших классов. Среди них:

• выбор режимов движения;
• беспроводное подключение телефона;
• разноцветная подсветка в салоне;
• матричные LED-фары с автоматическим дальним светом;
• трехзонная система кондиционирования с сенсором влажности;
• стекло с термозащитой и подогревом;
• динамические указатели поворотов и многое другое.

И главное преимущество – возможность добавить все удобства при выборе комплектации Škoda Octavia с помощью конфигуратора. Таким образом, удастся не переплачивать за лишние "пакетные" опции.