Проти гендерного розриву: в Україні хочуть подолати різницю у зарплатах
- В Україні стартує інформаційна кампанія "Звісно, зможеш!" з метою подолання стереотипів щодо жінок на роботі і зменшення гендерного розриву у зарплатах з 18,6% до 13,6% до 2030 року.
- Наразі гендерний розрив у зарплатах складає 18,6%, хоча у 2015 році він становив 26%. Це означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримати стільки ж, як і чоловіки.
- Національна стратегія подолання гендерного розриву включає зміни до трудового законодавства, зокрема легалізацію надомної чи дистанційної роботи, що має сприяти посиленню ролі жінок на ринку праці.
- За даними McKinsey Global Institute, рівний залучення жінок до ринку праці може збільшити глобальний ВВП на 26% до 2025 року.
- В Україні жінки активно залучені до професійних і технічних сфер, але лише 15% компаній належать жінкам, а в 17,7% бізнесів жінки обіймають керівні посади. Гендерний розрив все ще помітний у педагогіці, ІТ та сільському господарстві.
Джерело:
МінекономікиВ Україні розпочнуть нову інформаційну кампанію "Звісно, зможеш!" для подолання стереотипів щодо жінок на роботі. Це має зменшити гендерний розрив у зарплатах з 18,6% до 13,6% до 2030 року.
Гендерний розрив у зарплатах
Нині гендерна різниця у зарплаті чоловіків та жінок складає – 18,6%, повідомили у Мінекономіки.
Читайте також Який відсоток зарплатні вираховується на сплату податків
Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці містить дуже чіткий набір інструментів для посилення ролі жінок на ринку праці. Ми працюємо і над змінами до трудового законодавства, наприклад, легалізацією надомної чи дистанційної роботи,
– написали у міністерстві.
Ще у 2015 році розрив між зарплатами становив 26%, а до 2021 року він скоротився до 18,6%. Цей показник означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримати стільки ж, скільки й чоловіки. Сумарно це десь додаткові 6,5 років.
Один із важливих кроків, які ми здійснюємо для подолання гендерного розриву в оплаті праці, — розробка нового Трудового кодексу. Його ухвалення надасть жінкам додаткові опції для професійної реалізації та посилить захист їхніх прав.
McKinsey Global Institute підрахував, що, якби жінки були залучені до ринку праці як і чоловіки, глобальний ВВП до 2025 року зріс би на 26%.
Сьогодні Україна є лідеркою за показником залучення жінок до професійних і технічних сфер. Втім, лише 15% компаній належать жінкам, і тільки в 17,7% бізнесів жінки обіймають керівні посади,
– додали в міністерстві.
Гендерний розрив в Україні все ще помітний у таких галузях:
- педагогіка;
- ІТ;
- сільське господарство.