Гендерный разрыв в зарплатах
Сейчас гендерная разница в зарплате мужчин и женщин составляет – 18,6%, сообщили в Минэкономики.
Читайте также Какой процент зарплаты высчитывается на уплату налогов
Национальная стратегия преодоления гендерного разрыва в оплате труда содержит очень четкий набор инструментов для усиления роли женщин на рынке труда. Мы работаем и над изменениями в трудовое законодательство, например, легализацией надомной или дистанционной работы,
– написали в министерстве.
Еще в 2015 году разрыв между зарплатами составлял 26%, а к 2021 году он сократился до 18,6%. Этот показатель означает, что женщинам приходится работать больше, чтобы получить столько же, сколько и мужчины. Суммарно это где-то дополнительные 6,5 лет.
Татьяна Бережная
Заместитель министра экономики Украины
Один из важных шагов, которые мы осуществляем для преодоления гендерного разрыва в оплате труда, – разработка нового Трудового кодекса. Его принятие предоставит женщинам дополнительные опции для профессиональной реализации и усилит защиту их прав.
McKinsey Global Institute подсчитал, что, если бы женщины были привлечены к рынку труда как и мужчины, глобальный ВВП к 2025 году вырос бы на 26%.
Сегодня Украина является лидером по показателю привлечения женщин к профессиональным и техническим сферам. Впрочем, только 15% компаний принадлежат женщинам, и только в 17,7% бизнесов женщины занимают руководящие должности,
– добавили в министерстве.
Гендерный разрыв в Украине все еще заметен в таких отраслях:
- педагогика;
- ИТ;
- сельское хозяйство.