Звільнення пенсіонерів: чи може роботодавець звільнити пенсіонера з власної ініціативи
- Пенсіонери в Україні мають певні гарантії у трудових відносинах, але питання щодо їх звільнення залишається актуальним.
- Закон дозволяє роботодавцям звільняти пенсіонерів на загальних підставах, але є специфічні нюанси, які не дозволяють звільняти пенсіонерів лише через досягнення пенсійного віку.
- Працівники-пенсіонери мають право продовжувати працювати та отримувати як заробітну плату, так і пенсію згідно з чинним законодавством.
- Пенсіонери зобов'язані повідомляти ПФУ про своє працевлаштування або звільнення протягом 10 днів.
- Звільнення пенсіонерів можливе тільки на підставі, визначених у статтях 40 та 41 Кодексу законів про працю, що містять вичерпний перелік причин для звільнення з ініціативи роботодавця.
Джерело:
ДержпраціВ Україні пенсіонери, які продовжують працювати, мають певні гарантії у трудових відносинах. Проте, питання про можливість їх звільнення залишається актуальним.
Чи має право роботодавець звільнити пенсіонера
Законодавство дозволяє роботодавцям звільняти пенсіонерів на загальних підставах, які діють для всіх працівників. Однак, у випадку з пенсіонерами існують певні нюанси: досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця.
Читайте також: Хто отримає зарплату понад 100 мільйонів доларів за дистанційну роботу в Starbucks
Відповідно до чинного законодавства, працівники, які досягли пенсійного віку, мають право продовжувати працювати та отримувати як заробітну плату, так і пенсію.
Зауважте! Пенсіонери зобовʼязані повідомляти ПФУ про своє працевлаштування або звільнення протягом 10 днів.Таким чином, працівника-пенсіонера можна звільнити тільки на підставі, зазначених у статтях 40 та 41 Кодексу законів про працю, які містять вичерпний перелік причин для звільнення з ініціативи роботодавця.
Наприклад! Звільнення може відбутися з таких причин, як скорочення чисельності або штату працівників, невиконання трудових обов'язків, або через порушення трудової дисципліни.