4-денний робочий тиждень: про які результати розповіла британська компанія Buffer після 3 років

Розмови про впровадження 4-денного робочого тижня лунають вже давно. Деякі компанії спробували такий підхід в якості експерименту, і деякі з них залишилися враженими отриманим результатом. 

Читайте також Команда, клієнти, можливості та мрії: які принципи гарантували Безосу колосальний успіх

Що показав експеримент з 4-денним робочим тижнем

Компанія Buffer, яка дислокується у Великій Британії, займається розбудовою брендів у соціальних мережах. Три роки тому керівники вирішили провести експеримент та перевести працівників на 4-денний робочий тиждень. Менеджмент компанії вирішив дізнатися, як такий графік роботи вплинув на самих працівників, адже з показниками ефективності роботи не виникло жодних проблем. 

Як з'ясувалося, усі 78 працівників підтримують збереження 4-денного робочого тижня. Вони відзначають, що більше не відчувають жодного стресу, а ефективність роботи вдалося підвищити завдяки енергійності, яку вони відчувають завдяки відсутності постійного виснаження. 

Правила гри у сучасному бізнес-світі стрімко змінюються. Сьогодні як ніколи важливо дбати про баланс роботи та відпочинку, щоб мати сили та натхнення підкорювати нові бізнес-вершини. І Škoda Karoq легко допоможе з цим. З понеділка по п’ятницю будь на зв’язку навіть в дорозі за допомогою бездротового підключення телефону. А у вихідні сміливо рушай з родиною на відкриття нових місць, завдяки Off-Road режиму. І це далеко не все…

Усі працівники Buffer працюють віддалено з 20 країн світу. Також компанія зазначає, що кожен працівник сам вирішує, чи працювати йому у п'ятницю. За бажанням вони можуть це робити, але жодного примусу немає. 

Наразі 4 дні на тиждень або 5 днів на тиждень працює 78% персоналу. 21% працює повних 5 робочих днів. У компанії припускають, що гнучкість графіку дозволила працівникам самим визначити, у який спосіб їм працювати для максимальної ефективності.