Роботодавцям усе важче стає знаходити працівників: що відбувається на ринку праці

Які основні проблеми українських роботодавців

Мінекономіки оприлюднило результати опитування, згідно з яким 67% роботодавців вважають ключовою причиною нестачі працівників мобілізацію, а 54% роботодавців вважають, що причина – у міграційних процесах. В опитуванні взяли участь 3175 респондентів з усіх регіонів України.

Читайте також Допомога переселенцям у червні: хто залишиться без виплат

Крім того, серед чинників, що заважають знаходити працівників, респонденти називають неконкурентну заробітну платню – 36%, і внутрішню міграцію в країні – 21%.

Ось які найпоширеніші проблеми в українських роботодавців:

• пошук працівників – 58%;
• потреба в зовнішньому фінансуванні – 42%;
• безпекові загрози – 40%;
• конкуренція – 25%;
• логістика – 24%.

Як змінилося працевлаштування

Приблизно 41% респондентів сказали, що розмір їх команди залишився на тому ж рівні після повномасштабного вторгнення Росії в Україну. 5% сказали, що розмір команди збільшився менш ніж на 20%, і лише у 3% збільшилися.

Зауважте! Серед 19% респондентів, швидкість відтоку досягає 20%, від 17% до 20 – 50% і від 15% до понад 50%. Більшість респондентів вважають, що до повномасштабного вторгнення Росії на українському ринку не було дефіциту кваліфікованих кадрів.

Не зважаючи на істотне скорочення робочих місць і зростання безробіття протягом 2022 – 2023 років, роботодавці, які наймають працівників, уже у 2024 році вказують на дефіцит кадрів,
– кажуть у Міністерстві.

Опитування також показало, що 43% респондентів зіткнулися з труднощами під час заповнення вакансій цього року. Зокрема, 36% респондентів очікували погіршення ситуації на ринку праці після війни, тоді як 24% вважали, що кадрової нестачі не буде. Трохи менше половини решти роботодавців майже такої ж думки: ситуація буде складною, але кращою, ніж зараз (22%), і ситуація буде схожою на нинішню (18%).

Підприємства вважають найефективнішими способами боротьби з браком кадрів:

• співпрацю з агентствами з працевлаштування – 36%;
• підвищення зарплати – 31%;
• навчання співробітників – 22%.

Однак у переліку засобів усунення дефіциту робочої сили 11% респондентів назвали відмову від скорочення виробництва продукції чи послуг.