П'ятикратний стрибок: чому оборонка стала найгарячішим ринком праці в Україні
- Кількість вакансій в оборонній галузі України зросла майже в п'ять разів за останній рік, приваблюючи фахівців конкурентними зарплатами та офіційним бронюванням.
- IT-компанії, такі як Intellias, запроваджують програми адаптації для ветеранів, які включають оновлений онбординг, тренінги та соціальну підтримку для повернення до мирного життя.
Оборонна галузь стала одним із найактивніших роботодавців в Україні – кількість вакансій у ній зросла майже в п'ять разів лише за останній рік. 24 Канал відвідав подію "Роботодавець року" від Forbes Ukraine, де керівники провідних компаній розповіли, як змінився ринок праці та що чекає на ветеранів після повернення з фронту.
Ринок праці в Україні трансформується під тиском війни: оборонні підприємства активно набирають персонал і складно конкурують з цивільним бізнесом, а IT-компанії вже розробляють спеціальні програми для реінтеграції колишніх військових. 24 Канал поспілкувався на події "Роботодавець року" із Валерієм Решетняком, CEO Robota.ua, та Інною Ізмаїловою, Head of Talent Delivery в Intellias, та розповідає про зміни на ринку праці в оборонній сфері та для ветеранів.
Дивіться також Україна створила нову оборонну коаліцію з партнерами: що зміниться для закупівель
Чому оборонна галузь перетягує кадри і скільки платить?
За словами Валерія Решетняка, CEO Robota.ua, попит на працівників в оборонному секторі продовжує стрімко зростати – і ця галузь приваблює фахівців одразу двома козирями: офіційним бронюванням та конкурентними зарплатами.
Зверніть увагу! Збиральники й монтажники дронів можуть розраховувати на 17 – 20 тисяч гривень, тоді як інженери-розробники отримують 60 – 80 тисяч.
Окремою перевагою стає досвід ветеранів: людина, яка нещодавно використовувала ту чи іншу техніку на полі бою, спілкується з військовими однією мовою і прискорює цикл тестування нових розробок.
У чому унікальність України? Не в тому, що ми маємо якісь унікальні технології, а в тому, що у нас є швидке прототипування, швидке тестування всіх гіпотез. І тому людина, яка займається розробками і взаємодіє з військовими, які їх тестують на полі бою – є дуже цінною, оскільки вона однією мовою спілкується з військовими. Щодо гендерного балансу в такій сфері – він рухається у бік чоловіків, які мають військовий досвід.
Як IT-компанії готуються до повернення своїх військових?
Інна Ізмаїлова, Head of Talent Delivery в Intellias, розповіла, що компанія запровадила повноцінну програму адаптації для ветеранів, яка охоплює два ключові напрями: переосмислення технічних компетенцій і підтримку з соціальними навичками.
Фахівцям пропонують оновлений онбординг, додаткові тренінги та сертифікації, а за потреби – повну перекваліфікацію всередині IT-сфери.
Паралельно до кожного такого співробітника прикріплюють HR-спеціаліста, який супроводжує людину в процесі повернення до мирного життя.
Ще один напрям пов'язаний із соціальними навичками – ми розуміємо, що таких спеціалістів потрібно підтримувати й адаптувати до процесу повернення та нових життєвих реалій. HR-спеціалісти закріплюються за кожним таким працівником, супроводжують його та відповідають на додаткові запитання. Також ми переглянули бенефітний пакет відповідно до потреб цього напряму. Якщо раніше ветеранів у нас майже не було, то зараз вони з'являються — зокрема серед наших власних співробітників.
Ринок праці воєнного часу живе за новими правилами – мовиться про те, що оборонна галузь переписує умови гри, пропонуючи бронювання і зарплати, з якими складно конкурувати цивільному бізнесу, а ветеранський досвід перетворюється на перевагу – і на заводі з виробництва дронів, і в IT-офісі.
Компанії, які вже сьогодні будують системи адаптації та перекваліфікації, фактично інвестують у власне майбутнє, адже із завершенням війни потік ветеранів на ринок праці лише зростатиме, і готовність до цього стане однією з ключових ознак зрілого роботодавця.