Страны, которые ввели "четырехдневку": опыт сокращенной рабочей недели в ЕС

Большое количество стран Евросоюза планирует переходить или уже начала переходить на 4-дневную рабочую неделю. 24 Канал собрал различные опыты таких стран.

Смотрите также Вакансий стало больше, а зарплаты – выше: как изменился рынок труда в июле

Бельгия

Стремясь улучшить баланс между работой и личной жизнью, Бельгия перешла на четырехдневную рабочую неделю. Значительное количество работников воспользовалось преимуществами нового графика.

Согласно недавнему опросу, проведенным кадровой компанией Acerta, 56,5% бельгийских работников перешли на четырехдневную рабочую неделю с момента принятия закона в ноябре 2022 года. Согласно новым условиям, работники могут работать либо 9,5 часа в день при 38-часовой рабочей неделе, или 10 часов в день при 40-часовой рабочей неделе.

Премьер-министр Бельгии Александер де Кроо приветствовал этот закон. Он считает, что это важный шаг вперед, который предоставляет людям и компаниям большую гибкость в организации своего рабочего времени. Результаты опроса свидетельствуют о том, что работники положительно воспринимают эти изменения: 77,6% назвали желание иметь больше личного времени основной причиной перехода на сокращенную рабочую неделю.

За успехом инициативы в Бельгии, вероятно, внимательно будут следить другие европейские страны, которые рассматривают возможность проведения подобных реформ.

Исландия

Исландия является страной, которая практикует это больше всего, даже на международном уровне.

Согласно исследованию Forbes за 2023 год, почти 90 процентов исландских рабочих сократили рабочий день и ввели четырехдневную неделю. В этой стране было одно из крупнейших и самых длительных в мире испытаний этой практики, которое длилось с 2015 по 2019 год.

Исследователи обнаружили, что стресс и истощение работников уменьшились, а баланс между жизнью и работой улучшился, но другие скандинавские страны, например Швеция, не имеют такого успеха, как Исландия.

Франция

Во Франции этот подход не закреплен законодательно, однако он становится все более популярным.

Введение четырехдневной рабочей недели в этой европейской стране может быть связано с тем, что Франция ввела 35-часовую рабочую неделю на законодательном уровне более двух десятилетий назад, и, скорее всего, она больше никогда не изменится.

Литва

Недавний опрос показал, что большинство литовцев поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, причем 51% респондентов выразил одобрение этого предложения. Опрос также показал, что 35% респондентов выступают против этой идеи, а 14% не определились с ответом.

Хотя правительство официально не ввело четырехдневную рабочую неделю по всей стране, законодательство, принято в 2021 году, позволяет родителям с маленькими детьми работать по сокращенной 32-часовой рабочей неделе, фактически вводя четырехдневную рабочую неделю для этой категории работников.

Германия, Испания и Португалия

Сейчас испытания продолжаются в Германии, Испании и Португалии, и они дают многообещающие результаты.

В Испании правительство согласилось ввести 32-часовую рабочую неделю на 3 года, при этом работники будут получать ту же заработную плату.

Германия, где средняя продолжительность рабочей недели составляет 34,2 часа, также начала испытательный период под влиянием профсоюзов, которые настаивают на сокращении рабочего времени. Согласно недавнему опросу Forsa,  71% немецких работников выразил желание работать только четыре дня в неделю.

Португалия также присоединилась к этой инициативе. В июне начали шестимесячное испытание четырехдневной рабочей недели на 39 корпоративных предприятиях. Поскольку большинство португальских работников (три четверти) работают более 40 часов в неделю, новая мера имеет целью уменьшить рабочую нагрузку и потенциально повысить производительность.

Плюсы и минусы

Введение четырехдневной рабочей недели является положительным решением для работников, поскольку имеет значительно больше преимуществ, чем недостатков.

В частности, обнаружили, что производительность повышается, расходы уменьшаются, а претендентов на работу становится больше.

Еще одно преимущество четырехдневной рабочей недели заключается в том, что он привлекает лучших кандидатов на работу и способствует удержанию работников.

Одним из недостатков может быть то, что четырехдневная рабочая неделя не для всех, и некоторые отрасли не могут его применять.