В Украине вырос спрос на пенсионеров, студентов и подростков: как бизнес преодолевает кадровый дефицит

Благодаря этому предприятия могут поддерживать непрерывность производства и способствует стабилизации экономики в условиях кризиса. Согласно опросу Министерства экономики, проведенным среди более чем 3000 компаний, почти 60% предприятий назвали поиск квалифицированных работников своей основной проблемой.

Смотрите также Не делайте этих ошибок: рекрутеры рассказали, что больше всего отпугивает работодателей

Как украинские предприятия преодолевают кадровый кризис

Компании приспосабливаются к новым условиям, меняя подходы к подбору персонала и расширяя кадровую политику. Они активно трудоустраивают женщин на позиции, которые традиционно занимали мужчины, а также привлекают работников старшего возраста, студентов и даже подростков.

Это касается как промышленных предприятий, так и других секторов экономики, что является важным для обеспечения непрерывного производства и восстановления экономики.

Большое количество украинских компаний, в частности промышленные гиганты, сталкиваются с дефицитом работников. Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию компании "Метинвест", в интервью изданию отметила, что в компании сейчас открыто около 4000 вакансий. Недостаток персонала создает проблемы, которые негативно влияют на производственные процессы.

Нехватку кадров испытываем не только мы. Его испытывают все компании в регионах, в том числе и наши подрядчики,
– отметила Петрук.

Компании, такие как "Метинвест", адаптируют свою кадровую политику к новым реалиям, автоматизируя производственные процессы, увеличивая обязанности имеющихся работников и осуществляя его ротацию.

Одним из ключевых шагов стало привлечение к работе представителей старшего поколения и молодежи, которая только начинает карьеру. Например, мобильный оператор Vodafone реформировал свою молодежную программу, предоставив около 50 подросткам в 12 украинских городах возможность получить первый рабочий опыт.

Как женщины спасают производства

Одним из самых ярких примеров изменений на рынке труда является активное привлечение женщин к выполнению задач, которые ранее были сугубо мужскими. Это особенно заметно в таких компаниях, как "Сильпо" и "Метинвест".

В "Сильпо" женщины все чаще занимают должности грузчиков, обработчиков мяса, охранников и даже водительниц грузовиков. В компании отмечают, что эти меры помогают компенсировать острый дефицит рабочей силы и обеспечивать непрерывность работы.

В отрасли производства стали, которая традиционно ориентирована на мужчин, также увеличивается доля женщин. В "Метинвесте" женщины составляют около 30 – 35% персонала, причем некоторые из них привлечены даже к подземным работам. Эти изменения демонстрируют значительную роль женщин в поддержании стабильной работы предприятий и экономики в условиях войны.

Как к работе привлекают ветеранов и молодежь

Также компании уделяют особое внимание сотрудничеству с ветеранами и молодежью. Группа "Метинвест" внедрила программу поддержки ветеранов еще во время мобилизации. После возвращения к мирной жизни, бывшие военные получают помощь не только от самой компании, но и через специальные программы для их семей.

Также компании активно сотрудничают с профессиональными колледжами, привлекая молодых специалистов. Это не только помогает закрыть имеющиеся вакансии, но и способствует формированию нового поколения профессионалов, готовых работать в сложных условиях.