В Украине не хватает работников на рынке труда: какая основная проблема украинцев в поиске работы

В то же время главной проблемой в поиске работы стал низкий уровень заработной платы. Об этом свидетельствуют данные опроса Центра Разумкова.

Смотрите также Зумеры не хотят устраиваться на работу самостоятельно: за них это делают родители, – исследование

С какими проблемами сталкиваются украинцы в поиске работы

Согласно результатам исследования, 56,3% опрошенных отметили, что основным препятствием для трудоустройства является недостаточная заработная плата. Это является весомым фактором в условиях экономической нестабильности, поскольку многие люди не могут работать за минимальные доходы, которые не покрывают их основные потребности.

Кроме низкой зарплаты, 51,9% респондентов также указали на отсутствие вакансий по специальности. Эта проблема особенно ощутима во многих отраслях, где специалисты не могут найти работу в соответствии со своими знаниями и опытом.

В то же время 34% опрошенных указали на недостаточность профессиональных навыков, которые требуют работодатели, что подчеркивает необходимость обновления профессиональных знаний и повышения квалификации.

Еще одним фактором, что затрудняет поиск работы, является потеря веры в собственные силы. Примерно 12,9% респондентов признались, что их демотивируют неудачные попытки найти работу.

К тому же 11,1% опрошенных отметили отсутствие навыков эффективного поиска работы, включая составление резюме, прохождением собеседований и использованием современных технологий для поиска вакансий.

С какими проблемами сталкиваются украинцы при поиске работы / Фото Центра Разумкова

Война в Украине также существенно влияет на ситуацию на рынке труда. Боевые действия в регионах проживания стали причиной невозможности трудоустройства для 8,3% опрошенных.

Необходимость дополнительного образования и переквалификация также стали важными факторами, влияющими на рынок труда, о чем заявили 9,3% респондентов.

Завдяки "Кар’єрній мапі" у "МакДональдз", працівники мають чіткий план зростання та знають, що їхні старання обов’язково окупляться. Чимало співробітників досягли посади директора менше ніж за три роки роботи. Можливо, чергове підвищення чекає саме на тебе!