Риск для карьеры: ученые объяснили, почему не стоит оттягивать дедлайн до последнего

Об этом говорится в исследовании, опубликованном в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes, сообщает 24 Канал со ссылкой на The Guardian. Исследования психологии людей в США и Великобритании свидетельствуют, что лучше сдавать работу вовремя.

Смотрите также Составить резюме и получить работу: как избегать самых распространенных ошибок

Работа, выполнена с опозданием, считается значительно более низкого качества

Ученые, изучающие психологию людей, откладывающих дела на последнюю минуту, выяснили, что работа, которая подается с опозданием, оценивается более строго, чем та, что выполнена вовремя.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что хотя у вас может возникнуть соблазн потратить максимум отведенного времени на завершающие штрихи, дополнительные усилия могут быть не оценены коллегами, если вы провалили дедлайн.

Исследование показало, что работа, выполненная с опозданием, считается значительно более низкого качества, чем та же работа, выполненная вовремя.

В исследовании приняли участие тысячи людей в США и Великобритании, включая менеджеров, руководителей, работников отдела кадров и других, чья работа включает элемент оценки других людей.

Как дедлайн влияет на оценку работы / Фото Getty Images

Участников попросили оценить такие работы, как рекламные листовки, произведения искусства, бизнес-предложения, презентации продуктов, фотографии и новостные статьи. Но сначала им сообщали, что работа была подана раньше, вовремя или позже установленного срока.

"Поздние" работы неизменно оценивались как худшие по качеству, чем те, что были выполнены досрочно или вовремя. Разница была эквивалентна включению объективного недостатка, например, несоблюдение количества слов.

Пропущенный дедлайн заставил оценщиков поверить, что работник был менее добропорядочным, и они сообщили, что в будущем будут менее охотно работать с таким человеком или поручать ему задачи.

Как оценивают быстрое выполнение работы

Тем, кто стремится подать работу раньше, следует знать, что это не способствует повышению их оценки, согласно исследованию, опубликованным в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes.

К чему приводят пропущенные дедлайны / Фото Vlada Karpovich

Также не имеет значения, насколько поздно была подана работа: опоздание на один день или неделю воспринимается одинаково негативно – и это остается в том случае, если работник заблаговременно предупредил об этом своего руководителя.

Ранее психологи обнаружили явление, известное как "ошибка планирования" – склонность недооценивать время и трудности, связанные с выполнением задачи, даже если это прямо противоречит нашему прошлому опыту.

Последнее исследование указывает на то, что именно неумение реалистично оценивать время выполнения задачи вызывает наибольшее осуждение. Но если задержка возникла по внешним причинам, на которые работник не может повлиять, это не воспринимается так критично.

Розвиток працівників – ключ до успіху компанії. У "МакДональдз" це добре знають, а тому підтримують таланти кожного працівника. До прикладу, програма JUMP дозволяє менеджерам середньої ланки швидко піднятися кар’єрними сходинками, забезпечуючи необхідні навички для подальшого успіху.