Вопросы, от которых сразу хочется убежать: что раздражает кандидатов на собеседованиях

Основні тези

Кандидатов раздражают вопросы на собеседовании о мотивации, ожидаемую зарплату, слабые стороны и планы на 10 лет.
Вопросы о том, что кандидат может предложить компании, и о происхождении могут вызвать дискомфорт.

Поиск работы – это не только о вакансиях, но и о непростых собеседованиях. Некоторые вопросы, звучащие во время разговоров с работодателями, давно стали типичными, однако именно они чаще всего вызывают раздражение.

Собеседование – это всегда отдельная история для каждого: кому-то везет с адекватными вопросами, а кто-то выходит после разговора в полном шоке. Иногда рекрутеры ставят такие вопросы, что сложно понять, как на них вообще отвечать. Поэтому со ссылкой на видео kateryna_hutsuliak, мы собрали топ вопросов, которые больше всего раздражают кандидатов во время собеседований.

Какие вопросы на собеседовании больше всего раздражают кандидатов?

Во время собеседований кандидаты нередко сталкиваются с вопросами, которые уже давно стали "классикой" среди рекрутеров, но в то же время вызывают раздражение. Среди них просьба объяснить, почему именно эта вакансия заинтересовала, или озвучить ожидаемый уровень зарплаты, что часто ставит в неловкое положение.

Вопросы на собеседовании, которые раздражают: смотреть видео

Не менее противоречивыми остаются и вопросы о слабых сторонах. Кандидаты признаются, что иногда сложно понять, насколько откровенно стоит отвечать. Также работодатели часто интересуются мотивацией работать именно в их компании, ожидая четкого и аргументированного ответа.

Отдельное место занимает вопрос, который уже стал мемом среди соискателей работы: "Где вы видите себя через 10 лет?". Несмотря на популярность, многие считают его оторванным от реальности и таким, что не всегда имеет практическую ценность.

Также работодатели часто спрашивают: "Что вы можете предложить этой компании?". Несмотря на очевидность ответа, ведь большинство навыков уже прописаны в резюме и вакансии, кандидатам приходится снова доказывать свою ценность, иногда даже в преувеличенном формате, рассказывает Medium.

Не менее противоречивым считается и вопрос "Откуда вы родом?". В некоторых случаях он может восприниматься как попытка выяснить происхождение или даже иметь скрытый подтекст, что вызывает дискомфорт у кандидатов.

Какие еще интересные новинки стоит прочитать?

Узнайте о невероятно истории Элизабет Гарден. Она основала один из самых известных косметических брендов в мире, открыв свой первый салон в 1910 году.
Или же, узнайте о историю Мадас Си Джей Уокер. Она основала фабрику, трудоустроила более 40 000 афроамериканцев и активно занималась благотворительностью, поддерживая образовательные программы и борьбу против линчевания.

Часті питання

Почему некоторые вопросы на собеседованиях вызывают раздражение у кандидатов?

Определенные вопросы уже стали "классикой" среди рекрутеров – например, просьба объяснить, почему именно эта вакансия заинтересовала, или озвучить ожидаемый уровень зарплаты. Это ставит кандидатов в неловкое положение и вызывает раздражение.

Какие вопросы на собеседованиях считаются самыми противоречивыми?

К противоречивым вопросам относятся вопросы о слабых сторонах, мотивации работать в компании и 'Где вы видите себя через 10 лет?'. Многие считают их оторванными от реальности и не всегда имеющими практическую ценность.

Почему вопрос 'Что вы можете предложить этой компании?' может быть проблематичным для кандидатов?

Этот вопрос может быть проблематичным, поскольку большинство навыков уже прописаны в резюме и вакансии. Кандидатам приходится снова доказывать свою ценность, иногда даже в преувеличенном формате, что может быть неприятным.