Тренди
Тренди
Live
Переглядів: Час читання:3 хв

Запитання, від яких одразу хочеться втекти: що дратує кандидатів на співбесідах

Основні тези

  • Кандидатів дратують питання на співбесіді про мотивацію, очікувану зарплату, слабкі сторони та плани на 10 років.
  • Запитання про те, що кандидат може запропонувати компанії, та про походження можуть викликати дискомфорт.
Дратуючі питання від роботодавців

Дратуючі питання від роботодавців / Колаж 24 Каналу

Пошук роботи – це не лише про вакансії, а й про непрості співбесіди. Деякі запитання, що звучать під час розмов із роботодавцями, давно стали типовими, однак саме вони найчастіше викликають роздратування.

Слухати новину01:10 хв

Співбесіда – це завжди окрема історія для кожного: комусь щастить із адекватними питаннями, а хтось виходить після розмови у повному шоці. Іноді рекрутери ставлять такі запитання, що складно зрозуміти, як на них взагалі відповідати. Тож із посиланням на відео kateryna_hutsuliak, ми зібрали топ питань, які найбільше дратують кандидатів під час співбесід.

 
Adv

Дивіться також Її компанія коштує мільярди доларів: як Елізабет Арден створила імперію краси з повного нуля

Які запитання на співбесіді найбільше дратують кандидатів?

Під час співбесід кандидати нерідко стикаються з питаннями, які вже давно стали "класикою" серед рекрутерів, але водночас викликають роздратування. Серед них прохання пояснити, чому саме ця вакансія зацікавила, або озвучити очікуваний рівень зарплати, що часто ставить у незручне становище.

Питання на співбесіді, які дратують: дивитись відео

Реклама

Не менш суперечливими залишаються й питання про слабкі сторони. Кандидати зізнаються, що інколи складно зрозуміти, наскільки відверто варто відповідати. Також роботодавці часто цікавляться мотивацією працювати саме в їхній компанії, очікуючи чіткої та аргументованої відповіді.

Середні ціни в мережі АЗС «Amic Energy» станом на

Окреме місце займає питання, яке вже стало мемом серед шукачів роботи: "Де ви бачите себе через 10 років?". Попри популярність, багато хто вважає його відірваним від реальності та таким, що не завжди має практичну цінність.

Дивіться також Знаючи це – робота мрії гарантована: про які сильні сторони варто розповісти на співбесіді

Також роботодавці часто запитують: "Що ви можете запропонувати цій компанії?". Попри очевидність відповіді, адже більшість навичок уже прописані в резюме та вакансії, кандидатам доводиться знову доводити свою цінність, інколи навіть у перебільшеному форматі, розповідає Medium.

Реклама

Не менш суперечливим вважається і запитання "Звідки ви родом?". У деяких випадках воно може сприйматися як спроба з'ясувати походження чи навіть мати прихований підтекст, що викликає дискомфорт у кандидатів.

Які ще цікаві новинки варто прочитати?

  • Дізнайтесь про неймовірно історію Елізабет Гарден. Вона заснувала один з найвідоміших косметичних брендів у світі, відкривши свій перший салон у 1910 році.

  • Або ж, дізнайтесь про історію Мадас Сі Джей Вокер. Вона заснувала фабрику, працевлаштувала понад 40 000 афроамериканців та активно займалася благодійністю, підтримуючи освітні програми та боротьбу проти лінчувань.

Часті питання

Повʼязані теми:

Коментарі

Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter

Реклама
Adv