Декрет в Ирландии в 2026 году: сколько денег и какие льготы реально ждут родителей

24 Канал расскажет нюансы декретного отпуска в этой стране в 2026 году и на какие выплаты можно рассчитывать.

Интересно Когда поехать в страны Европы в 2026 году: летом или весной

Спонсор проекта Заграница 24 – международный сервис по переводу средств TransferGo. Благодаря его функционалу более 9 миллионов клиентов во всем мире ежедневно имеют возможность поддерживать родных в Украине и переводить средства из любой точки Европы.

Сервис имеет много преимуществ, в частности:

1. Скорость и удобство использования. Все, что нужно для переводов – смартфон и наличие интернета.
2. Прозрачность. Возможно осуществлять операции без дополнительных платежей.
3. Можно получать денежные бонусы в программе "Пригласи друга".

Оценить сервис TransferGo может каждый совершеннолетний! Для этого нужно установить приложение и зарегистрироваться.

Какие виды декретного отпуска доступны в Ирландии?

Как отмечается на официальном государственном информационном портале Ирландии Citizens Information Board, законодательство страны предусматривает сразу несколько типов отпусков для родителей, и каждый имеет свои условия и продолжительность.

Maternity Leave (отпуск в связи с беременностью и родами)

Это главный отпуск для матерей, который состоит из двух частей:

• основной отпуск – 26 недель (оплачиваемый);
• дополнительный отпуск – еще 16 недель (он не является обязательным и не оплачивается).

В то же время в Ирландии действует четкое правило: минимум 2 недели до родов и минимум 4 недели после родов женщина обязана не работать.

Paternity Leave (отпуск для второго родителя)

Родители имеют право на 2 недели оплачиваемого отпуска, который нужно использовать в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка.

Parent's Leave (короткий отпуск по уходу)

Каждый из родителей может взять по 9 недель оплачиваемого отпуска в первые два года жизни ребенка. Его можно использовать как вместе, так и отдельно.

Adoptive Leave (в случае усыновления)

Приемные родители получают 24 недели оплачиваемого отпуска и еще 16 недель неоплачиваемого. Кроме этого, существует Parental Leave – до 26 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 12 лет.

В Ирландии декретный отпуск может оформить и мать, и отец / Фото Shutterstock

Сколько платят в декрете?

Во время отпуска родители могут рассчитывать на государственную помощь, которую выплачивает департамент социальной защиты.

• Maternity Benefit – 299 евро в неделю в течение 26 недель;
• Paternity Benefit – 299 евро в неделю (2 недели);
• Parent's Benefit – 299 евро в неделю (9 недель для каждого из родителей).

Чтобы получать эти выплаты, нужно иметь достаточное количество взносов социального страхования (PRSI). В большинстве случаев речь идет о не менее 39 недель взносов за определенный период. В то же время некоторые работодатели могут предоставлять отдельную доплату к государственной помощи – это зависит от условий контракта.

Какие есть дополнительные выплаты для семей?

Кроме основных декретных выплат, в Ирландии действует целая система финансовой и социальной поддержки для семей с детьми. Она направлена на то, чтобы уменьшить нагрузку на семейный бюджет и помочь родителям совмещать работу с воспитанием ребенка.

• Child Benefit – базовая помощь для всех семей

Как говорится на сайте правительства Ирландии, это одна из ключевых выплат, которую получают практически все родители независимо от уровня дохода. По состоянию на 2026 год она составляет 140 евро в месяц на каждого ребенка. Выплата является универсальной: ее предоставляют до достижения ребенком 16 лет, а в отдельных случаях – до 18 лет, если ребенок учится или имеет инвалидность. Обычно деньги поступают ежемесячно на банковский счет одного из родителей.

• Налоговые льготы для родителей

Семьи с детьми могут воспользоваться различными налоговыми скидками, которые позволяют существенно уменьшить сумму налогов, например:

• Single Person Child Carer Credit – налоговый кредит для одиноких родителей;
• расширенный налоговый диапазон для супружеских пар, где работает только один из партнеров;
• дополнительные льготы, связанные с расходами на уход за детьми.

Такие инструменты фактически увеличивают “чистый” доход семьи без прямого повышения зарплаты.

• Гибкий график работы после декрета

После завершения декретного отпуска родители имеют право обратиться к работодателю с просьбой о гибких условиях труда. Это может быть:

• дистанционная работа;
• сокращенный рабочий день;
• индивидуальный график.

Работодатель обязан рассмотреть такой запрос, хотя окончательное решение зависит от возможностей компании. В то же время эта опция дает шанс лучше адаптироваться к новому ритму жизни с ребенком.

Как оформить декретный отпуск?

Процедура оформления достаточно четкая и состоит из нескольких шагов:

1. Уведомить работодателя

• для maternity leave – минимум за 4 недели;
• для parent's leave – за 6 недель;
• для paternity leave – за 4 недели.

Нужно предоставить соответствующие документы, в частности медицинскую справку.

2. Подать заявку на выплаты

Это можно сделать онлайн через MyWelfare.ie или по почте. Рекомендуется подавать документы за 6 – 12 недель до начала отпуска.

3. Получить решение и выплаты

После одобрения деньги поступают на банковский счет – обычно каждую неделю.

После завершения декретного отпуска родители могут попросить у работодателя гибкие условия труда / Фото Shutterstock

Заметим, что ирландское законодательство обеспечивает высокий уровень защиты для родителей:

• запрещено увольнять из-за беременности и декрета;
• работник имеет право вернуться на ту же должность;
• в случае нарушений можно обратиться в Workplace Relations Commission.

Также запрещена любая дискриминация из-за использования родительских отпусков.

Что важно знать родителям?

Система декретных отпусков в Ирландии построена так, чтобы обеспечить баланс между работой и семьей. Однако ключевую роль играет своевременное оформление документов и понимание собственных прав.

Эксперты советуют заранее проверить:

• условия трудового договора;
• количество взносов PRSI;
• возможность дополнительных выплат от работодателя.

Все эти выплаты и льготы формируют комплексную систему поддержки, которая помогает покрыть часть расходов на воспитание ребенка – от базовых потребностей до образования и ухода. Благодаря этому родители могут чувствовать себя финансово увереннее даже в период, когда один из них временно не работает.