Большинство аграрных хозяйств повысили зарплату своим работникам, – исследование

Как агробизнесы адаптировались к новым реалиям

Агробизнесы увеличили заработную плату сотрудникам в среднем в пределах 10 – 15%, в 2023 было 20 – 25%. В то же время 15% этих компаний рассматривают вариант поднять доход второй раз в конце года.

Читайте также Кабмин утвердил специальную субсидию для определенной категории аграриев: кто ее получит

В таком случае бизнес действует проактивно, потому что если в 2023 компании подняли зарплаты в соответствии с уровнем инфляции от начала войны, то в 2024 ситуация такова, что инфляция замедлилась, однако дефицит кадров вырос. Компании начали активно бороться за имеющихся работников, гибко подходить к увеличению дохода, учитывая свои стратегии и возможности,
– рассказывает руководитель Agrohub HR360 Benchmarking Дмитрий Лебедев.

Компании также более дифференцированно подходят к изменению заработной платы, рассматривая центральный офис и локальные активы отдельно. Предпочтение в этом году отдается вторым, поскольку сохранение персонала в производственных подразделениях является приоритетом, а центральные офисы обычно и так получают более высокие зарплаты.

Важно Мотивационная часть дохода сотрудников в виде годового бонуса является нормальной практикой среди агробизнеса, в частности 62% компаний заявили, что имеют постоянную политику бонусирования. А 31% еще разрабатывает такую политику и только 8% не планируют ее в этом году внедрять. Еще 54% считает, что сотрудник имеет право на получение бонуса, если будет работать в компании не менее 6 месяцев.

Насколько сильна нехватка кадров у агропредприятий

Чувствуют сплошную нехватку людей среди агрономической, инженерной и земельной служб 14% компаний. Это вроде бы не критично, но с дефицитом персонала среди отдельных подразделений и должностей столкнулось большинство опрошенных – 64%.

По результатам исследования наиболее дефицитными оказались рабочие специальности, такие как слесарь, токарь, сварщик, электрик - об этом сообщили 79% компаний. Второе место занимают линейные агрономы – 64%. А третье место по нехватке занимают инженеры по ремонту и энергетики (по 57%), а также механики (50%).

По этим специальностям дефицит кадров наблюдается как в крупных компаниях, так и в меньших. Если в 2022 году крупные компании еще не сталкивались с кадровым голодом, потому что имели возможность перераспределить персонал между подразделениями и больше ресурсов, чтобы удерживать его, то теперь кадровый дефицит стал системной проблемой для агробизнеса любого размера.

Важно Ключевой причиной сложности с закрытием вышеупомянутых вакансий является, очевидно, война и мобилизация, поскольку на этих позициях в основном работают мужчины. Так, в первом полугодии 2024 года среди сотрудников агрономической службы в среднем только 7% женщин, а инженерной – 2%. Зато среди должностей земельной службы все наоборот - 76% должностей занимают женщины.