Директор IT-компании предлагает новым сотрудникам 5 тысяч долларов за увольнение

По его мнению, подобная практика помогает поддерживать корпоративную культуру компании. Кроме того, это позволяет удерживать в штате только лучших и преданных работников.

Читайте также Приобрел акции Tesla на государственные деньги для поддержки малого бизнеса: как накажут мужчину

Для чего компания платит сотрудникам за увольнение

Ронзио ввел новую политику увольнений в мае 2020 года. Тогда компания предлагала новым сотрудникам 2 500 долларов за решение уволиться в течение 2 недель, если у них возникают какие-либо сомнения в новом месте работы. 

Обратите внимание! Trainual разрабатывается, в том числе, в Украине. Один из офисов компании находится в Черкассах.

Тогда ни один из 38 специалистов, нанятых после внедрения нового правила, не воспользовался такой возможностью. Недавно компания увеличила сумму до 5 тысяч долларов.

На современном рынке команды по найму должны быстро оценивать кандидатов и предлагать конкурентоспособные условия работы. Возможность увольнения с финансовым вознаграждением позволяет новичкам с легкостью сообщить, что их что-то не устраивает,
– объясняет Ронзио.

Предприниматель отмечает, что предоставление сотрудникам финансового стимула для увольнения является способом сформировать эффективную корпоративную культуру. "Для сотрудников очень важно отказаться от денег, принять решение и взять на себя ответственность. Это создает основу для отличных деловых отношений в будущем", – добавляет руководитель Trainual.

Кроме того, по словам Ронзио, такой подход стимулирует команду по набору персонала нести большую ответственность, ведь если они ошибутся, это будет стоить бизнесу дополнительных расходов.

Интересно Украинский стартап отказался от гранта в 50 тысяч долларов: основатели объяснили причину

К слову, те сотрудники, которые решают остаться, не получают дополнительных стимулов для продолжения работы в компании. Если новички отказываются от легких 5 тысяч долларов – значит, они мыслят на перспективу и понимают, что работа на компанию принесет им гораздо больше.