Когда команда вышла на плато: как избежать кризиса и дать работникам новый толчок

Как бы старательно и вдохновенно ни работала команда, после периода роста всегда наступает линейная обыденность, информирует 24 Канал. Вместе со Škoda рассказываем о методах, которые помогут подготовиться к новому рывку в профессиональном росте.

Интересно План решит все: какие особенности бюджета для стартапов

Трезвая оценка текущей ситуации

Первое, что следует сделать – это провести аудит текущей деятельности и понять, какие показатели либо перестали расти, либо сдерживают другие факторы. Именно они "болевые точки", которые нужно пройти для дальнейшего прогресса.

Анализ покажет пути роста и скрытые возможности.

Ни в коем случае речь не идет о поиске виновников или демонстративном "разборе полетов". Кроме того, члены команды должны быть непосредственными участниками процесса, ведь никто лучше их не знает, как устроены процессы и какие пути для решения проблем. Устаревшие методы, нехватка ресурсов или межличностные отношения в команде – много "слепых" зон, которые негативно влияют на общую ситуацию.

Вознаграждение и возможности для роста

Некоторое время компания шла вверх и масштабировалась, следовательно, есть те, кто на этом отрезке проявил себя максимально настойчиво и эффективно. Хороший руководитель всегда отмечает таких работников, и в период плато – хорошая возможность это сделать.

Возможность расти – один из лучших стимулов / Фото - Pixabay

Это покажет остальным командам, что никакие усилия не остаются незамеченными и мотивирует двигаться вперед. Хорошим стимулом может стать четкое определение возможностей для роста – тогда жаловаться на инертных работников точно не придется.

Пусть команда сама выбирает путь выхода из кризиса

Воздействие – это то, что всегда будет одной из движущих сил процесса роста. Каждый мечтает о том, чтобы к его мнению прислушивались, а экспертиза всегда имела значение.

Инициативность нужно поощрять / Фото - Pixabay

Что ж, если команда вышла на плато – пусть она выберет путь, который позволит преодолеть. Это решение позволяет решить сразу несколько проблем, и каждый член команды почувствует свою ответственность перед общим результатом.

Отдых и усовершенствование

Тимбилдинг – хорошая возможность почувствовать настроения внутри команды, углубить связи между работниками и просто дать всем расслабиться в неформальной атмосфере. Боулинг, отдых за городом, мастер-класс по приготовлению пиццы – форма неважная, главное сосредоточиться на позитивной и дружелюбной атмосфере.

Тимбилдинги улучшают связки в команде / Фото - Pixabay

Следует не забывать и о том, что рабочие достижения редко отделяются от личного роста. Можно поинтересоваться у работников об их хобби, какие курсы, обучение или другие активности помогли бы им достичь своих целей. Такое внимание и забота точно дадут ожидаемый эффект.

Расти легче с надежным авто

В общем, все вышеупомянутые советы сосредоточены по сути на одном – улучшению уровня жизни. Как профессионального, так и личного. В контексте бизнеса также речь идет о повышении эффективности, упрощении многих процессов, делегировании обязанностей и развитии. Достигать этого в разы проще, имея собственный автомобиль, который будет комфортным и не будет доставлять лишних хлопот.

Безусловно, в каждом классе есть свой лидер. Среди легковых автомобилей С-класса – это Škoda Octavia, каждое поколение которого становится "Автомобилем года" в Украине И для этого есть немало обоснованных оснований. Еще со своего первого поколения 30 лет назад у Octavia появились характеристики, которые понравились украинцам, поэтому производитель решил их сохранить во всех моделях, включая нынешнюю. В частности, речь идет о:

• огромный багажник в версии лифтбэк (а существует еще универсал с названием Combi),
• невероятную надежность и выносливость,
• хорошее оснащение при доступной стоимости,
• а еще – Octavia сохраняет высокую цену при перепродаже в любом возрасте.

Škoda Octavia – лидер среди легковых автомобилей С-класса / Фото

Новое поколение Škoda Octavia имеет все признанные ранее преимущества и является отличным выбором как для собственных нужд, так и для бизнеса. Кроме того, в современной Octavia доступны опции, ранее устанавливавшиеся только в автомобилях высших классов. Среди них:

• выбор режимов движения,
• беспроводное подключение телефона,
• разноцветная подсветка в салоне,
• матричные LED-фары с автоматическим дальним светом,
• трехзонная система кондиционирования с сенсором влажности,
• стекло с термозащитой и подогревом,
• динамические указатели поворотов и многое другое.

Еще одно немаловажное преимущество – возможность добавить все удобства при выборе комплектации Škoda Octavia с помощью конфигуратора. Таким образом, удастся не переплачивать за лишние "пакетные" опции.