Новый Трудовой кодекс на подходе: что будет с дистанционкой, проверками и контрактами

Основні тези

Министерство экономики завершает подготовку проекта нового Трудового кодекса, который обсуждался с работодателями, профсоюзами и международными партнерами.
Новый кодекс предусматривает цифровизацию процедур, прозрачное определение минимальной зарплаты, расширение видов трудовых договоров и усиление защиты работников.

В Украине планируют обновить трудовое законодательство. Министерство экономики завершает подготовку проекта нового Трудового кодекса, который разрабатывали вместе с международными экспертами.

Как готовили новый Трудовой кодекс?

Сейчас проект уже прошел все необходимые форматы обсуждения и согласования, передает 24 Канал со ссылкой на Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства.

Документ обсуждали с широким кругом заинтересованных сторон:

с украинскими работодателями;
профсоюзами в различных отраслях;
экспертами;
а также международными партнерами.

По результатам консультаций проект кодекса доработали и готовятся внести на рассмотрение правительства. После этого документ передадут на утверждение Верховной Рады.

Это важный шаг для формирования современной и понятной рамки трудовых отношений в Украине,
– отметила вице-премьер-министр по вопросам гуманитарной политики Татьяна Бережная.

Что предусматривает обновленный Трудовой кодекс?

В проекте нового Трудового кодекса регулирование трудовых отношений прошло систему модернизации. С нового:

ключевые процедуры должны быть оцифрованы;
вводится прозрачный механизм определения минимальной заработной платы;
расширяется перечень видов трудовых договоров;
защита работников, особенно, уязвимых групп, будет усилена.

В Минэкономики подчеркивают, что документ закрепляет сбалансированный подход к правам и обязанностям работников и работодателей. Также он должен имплементировать основные директивы Евросоюза в сфере трудового законодательства.

Проект нового кодекса предусматривает ряд преимуществ:

четкие правила для гибких форм занятости, таких как дистанционная работа, гибкий режим рабочего времени, неполная занятость;
лучшая защита семейных работников, ветеранов и людей с инвалидностью;
унифицированные требования к фиксации условий труда в электронной форме;
более предсказуемые процедуры проверок для работодателей.

Особое внимание при разработке кодекса уделяли предотвращаю случаям недекларированного труда и пытались урегулировать новые модели труда.

Новый Трудовой кодекс должен стать правовой основой для реализации проекта Стратегии занятости и реформы рынка труда "Горизонт". Он сочетает европейские стандарты защиты работников с гибкостью, необходимой бизнесу, и создает предпосылки для расширения формальной занятости, повышения производительности труда и лучшей защиты прав человека,
– отметила заместитель министра экономики Дарья Марчак.

Обратите внимание! Ранее в тексте законопроекта, разработанного Минэкономики, хотели разрешить работодателям проверять рабочую корреспонденцию и документы работников.

Какие законы есть в защиту прав работников?

Ранее Верховная Рада приняла закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Документ предусматривает отмену запрета на проведение проверок и восстанавливает ответственность для работодателей, которые допускают моббинг в отношении работников.
Моббинг определяется как форма притеснений в трудовых отношениях, что может проявляться в психологическом или экономическом давлении с целью унижения человеческого достоинства.
Еще 23 декабря 2022 года вступили в силу изменения в КоАП, которые ввели конкретные штрафы за травлю работника. Для граждан они составляют от 850 до 1 700 гривен или предусматривают общественные работы на срок от 20 до 30 часов. Для физических лиц-предпринимателей, которые имеют наемных работников, и должностных лиц штрафы значительно выше – от 1 700 до 3 400 гривен или общественные работы продолжительностью от 30 до 40 часов.