Кто имеет право не отрабатывать 2 недели после увольнения

Кому не нужно отрабатывать 2 недели

Несмотря на то, что срок 2 недели является обязательным для отработки, есть обстоятельства, при которых это можно не делать. Такие причины определены законом.

Читайте также Ценопад официального доллара: валюта опустилась существенно

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины такими обстоятельствами являются:

• выход на пенсию;
• переезд, в том числе и по состоянию здоровья;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или несовершеннолетним с инвалидностью;
• поступление в учебное заведение;
• уход за больным, при условии, что это член семьи;
• уход за лицом с инвалидностью I группы;
• перевозка близкого члена семьи в другое место жительства.

Обратите внимание! Это неокончательный список причин, однако все эти обстоятельства должны быть подкреплены документально. Например, с помощью медицинской справки.

Как не отрабатывать 2 недели

2 недели это стандартный срок, который предоставляется работодателю при увольнении работника, чтобы тот нашел замену. Исключение составляют индивидуальные договоренности. В частности, если работодатель и работник согласовывают сокращение срока отработки или его абсолютное отсутствие.

Также, по возможности, работник может отрабатывать последние 2 недели дистанционно. Срок отработки может быть компенсирован и через неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Если работник игнорирует срок 2 недели, работодатель может уволить его в одностороннем порядке и объявить дисциплинарный выговор за прогулы.