Как работать не чиновником в чиновничьих стенах

Киевскими дорогами на велосипеде Виктор добирается на работу. Автодороги, а точнее их безопасность, – это его профессиональная страсть. Именно этим Виктор занимался в общественном секторе, а сейчас в министерстве инфраструктуры.

Читайте также: Как реформировали Министерство агрополитики

– безопасностью движения", – отметил менеджер Офиса поддержки реформ Виктор Загреба.

Эффектная блондинка с западным образованием – руководитель Виктора. Александра училась в Нидерландах и Великобритании. Но поскольку не имеет украинского диплома, не может быть государственным служащим. Хотя для этой должности ей и не нужно. Ведь возглавляет она офис поддержки реформ при министерстве. Команду из десяти человек финансируют доноры.

"Мы выполняем функцию костыля министерства. Пока административная реформа в процессе. Мы помогаем министерству не упасть", – прокомментировала Александра Клитина.

Главная же задача офиса – разгрузить и так занятое министерство. А именно разрабатывать и воплощать важные проекты в жизнь. А именно, создание морской администрации.

Образование морской администрации является одним из требований международной морской организации. В следующем году будет проходить аудит международной морской организации, он является очень важным для нашей страны,
– заверила юридический советник Офиса поддержки реформ Ирина Кошель.

В тот день в офисе отчитывались перед донорами о том, что удалось им сделать за год. Откровенно болеет и помогает проводить презентацию министр. Ведь офис поддержки реформ – его правая рука.

"Это люди, которые не имеют никаких частных интересов. Они не лоббируют те или иные крупные промышленные группы или не работают на каких-то коррупционеров. Они получают свою достойную зарплату и достойно ее отрабатывают", – заявил министр инфраструктуры Украины Владимир Омелян.

Еще год назад Оксана жила в Кракове и работала в европейской компании. Затем со скепсисом и неожиданно для себя прошла конкурс в министерство. Не верила, что без протекции можно. Теперь руководитель по подбору персонала и сам выбирает людей в команду в Офис поддержки реформ. Говорит, на себе проверила: главное – профессионализм.

Основным критерием является, в принципе, кроме мотивации, кроме знания языков, опыт работы, который нужен, 10 лет. То есть это люди, которые имеют сложившийся статус как работника,
– прокомментировала Оксана Лесик.

В команде не скрывают: некоторые из них в министерство пришли ненадолго. Они поставили перед собой цели, после которых готовы уйти. Кто-то в бизнес, кто-то в общественный сектор.