Мобілізація в Україні: чи можна бронювати працівників від призову до війська

Наразі в Україні воєнний стан і мобілізацію продовжили до 19 лютого 2023 року. Нагадаємо, що до призову підлягають військовозобов'язані чоловіки, віком від 18 до 60 років. 24 канал розповість, чи можна бронювати працівників від призову.

Читайте також Хто не підлягає призову під час мобілізації в Україні

Розпочнемо з того, що в Україні діє процес бронювання від мобілізації співробітників. Він передбачений законом "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також Постановою №194. Юристи АО "Бачинський та партнери" розповіли, яких працівників можна бронювати, а яких – ні.

Хто може забронювати своїх співробітників

Мовиться про державні органи, підприємства, установи й організації, які задовольняють потреби ЗСУ, інших військових формувань. Або ж вони є важливими для забезпечення населення. Водночас слід розуміти, що ФОП не може бронювати власних співробітників. На жаль, це не передбачено чинним законодавством.

Які працівники підлягають бронюванню

Передовсім підприємство, установа або організація мають підпадати під категорію тих, для яких передбачена можливість здійснювати бронь своїх працівників. Якщо вона до таких належить, то відтермінувати призов до війська можна, якщо:

• співробітник працює на підставі укладеного трудового договору або трудового контракту (ФОП, які працюють на підприємство, установу, організацію на підставі цивільноправового договору, а також гіг-спеціалісти, які працюють на підставі гіг-контракту не підпадають під бронювання);
• співробітник військовозобов'язаний, а також перебуває на військовому обліку (жінок, котрі не на військовому обліку та чоловіків, знятих з обліку, забронювати неможливо);
• співробітник раніше проходив військову службу (слід розуміти, що іноді у бронюванні можуть відмовити через це).

Кого забронювати не можна

Дотримання умов, які ми перелічили вище, – не гарантія того, що співробітника вдасться забронювати. Є певні категорії найманих працівників, які таким чином не зможуть отримати відстрочку від призову. Водночас у них є інші поважні причини.

До прикладу, співробітник утримує дітей-сиріт або ж самостійно виховує дитину віком до 18 років. Або ж він є студентом, котрий здобуває освіту на денній формі навчання. Якщо такі наймані працівники вже отримали відстрочку, пов'язану з переліченими вище вагомими причинами, то забронювати їх не вийде.

Увага! Відповідний механізм працює не просто так. Його запровадили після листа Міністерства економіки від 8 березня 2022 року. У ньому роз'яснений механізм, який дозволяє уникнути подвійної відстрочки від служби.

Водночас забронювати не вдасться тих найманих працівників, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності. З переліком можна ознайомитися за цим посиланням.

Актуальні новини щодо мобілізації

• Нагадаємо, що напередодні Володимир Зеленський підписав закон №7687. У ньому й визначається порядок відтермінування від призову військовозобов'язаних, котрі не підлягають мобілізації.
• У цьому матеріалі ми розповідали, що робити у випадках, коли не приймають документи у тих чоловіків, котрі мають право на відстрочку.
• Також правозахисники дали поради для тих, хто через свої релігійні переконання не може взяти зброю до рук. Для цього слід написати заяву до військкомату, щоб перевели на виконання альтернативної (невійськової) служби.
• Крім того, ми розповідали, чи можуть мобілізувати людину, у якої родичі з інвалідністю. У матеріалі ми наголосили, які групи підпадають під відстрочку, а які – ні.

Яка ситуація на фронті – оперативне зведення Генштабу ЗСУ: дивіться відео