Как достичь быстрого карьерного роста: советы от карьерного консультанта
Источник:
"РБК-Украина"Начиная новую работу, многие сотрудники надеются на быстрое повышение. Впрочем, реальность может быть сложнее, чем ожидалось.
Как рассказала карьерный консультант Наталья Поставная, успешный карьерный рост зависит от ряда факторов. В частности от личных качеств и условий в компании.
Смотрите также 70% "зумеров" обращаются к родителям за помощью в поиске работы
Что нужно для повышения на работе
Прежде чем стремиться к повышению, важно оценить свою готовность к новым вызовам. Поставная объясняет, что многие сотрудники мечтают о руководящих должностях, но когда достигают их, сталкиваются с проблемами.
Иногда все мечтают о руководстве, а когда туда попадают, сталкиваются с тем, что нет лидерских качеств, не могут мотивировать коллектив,
– отмечает эксперт.
Кроме того, часто проявляется принцип Питера, согласно которому любая вещь или идея, что хорошо работает в одних условиях, может стать причиной проблем в более сложных.
"Сотрудник хочет повышения, руководство не против, но при продвижении сотрудника по карьерной лестнице в определенный момент он может потерять свою компетентность", – объясняет Поставная.
Согласно принципу Питера, это называется "уровень некомпетентности", который определяет предел, до которого сотрудник может преуспеть в своей новой роли.
Как избежать проблем во время повышения
Чтобы избежать проблем во время повышения и подготовиться к нему, Поставная советует составить четкий карьерный план. В этом плане следует прописать свои профессиональные цели, SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности, угрозы), необходимые компетенции, стратегии для устранения слабых сторон, где хотели бы работать и тому подобное.
Поставна также подчеркивает важность новых знакомств, которые могут способствовать карьерному росту. Кроме этого, важно заниматься самообразованием. Прохождение курсов, тренингов и вебинаров помогает в личном и профессиональном развитии.
Поставная советует также развиваться не только в основной профессии, но и осваивать смежные отрасли. Это позволит расширить рабочий кругозор и, при необходимости, сменить вид деятельности.
"Если говорить о том, где можно быстро развиваться, то все зависит от сферы деятельности, от компании (не во всех компаниях может быть быстрый рост) и, наверное, от самой личности, потому что написать можно что угодно, а вот от мечты/желания перейти к действиям может не каждый", – резюмирует Поставная.