Опрос провели среди 1 428 американских представителей поколения Z, которые искали работу в течение последнего года. Результаты свидетельствуют о том, что поддержка со стороны родителей имеет большое влияние на процесс поиска работы для молодых людей.

Смотрите также Цели и мечты поколения Z: 4 совета для того, чтобы справиться с вызовами современности

Сколько "зумеров" обращаются за помощью к родителям

Исследование показало, что 70% "зумеров" обращаются за помощью к родителям в поисках работы, и только 30% не просили помощи.

Согласно данным опроса:

  • 83% молодых людей, которые нашли работу, приписывают успех родителям;
  • 25% "зумеров" приводили родителей на собеседования;
  • 16% респондентов отметили, что родители отправляли отклики на вакансии за них;
  • Для 1 из 10 опрошенных родители писали резюме;
  • 7 из 10 "зумеров" просили родителей помочь им найти работу.

Родители активно помогают своим детям в создании резюме и сопроводительных писем

По результатам опроса, 17% "зумеров" позволили родителям откликаться на вакансии.

Самые распространенные причины такого привлечения:

  • 46% считают, что родители сделают это лучше;
  • 34% не знают, как общаться с менеджерами по найму;
  • 32% чувствуют недостаточную мотивацию;
  • 22% имеют проблемы с психическим здоровьем.

Среди опрошенных представителей поколения Z 60% рассказали, что просили родителей найти работу, куда "зумеры" могли бы отправить свое резюме.

Какие ресурсы для этого чаще всего использовали:

  • 70% использовали онлайн-ресурсы для поиска;
  • 53% полагались на личные связи;
  • 31% использовали нетворкинг;
  • 23% ярмарки вакансий.

Согласно результатам опроса 55% "зумеров" нуждаются в помощи родителей при написании резюме, включая вычитку и редактирование текста. Еще 49% обращались за помощью к родителям в написании сопроводительных писем. Также 36% просили родителей помощи в переписке с менеджерами по найму (редактирование сообщений, написание их с нуля, непосредственное общение с рекрутерами).

Кто из родителей помогает больше

Интересно, что матери чаще помогали своим детям, чем папы. Примерно каждый десятый отец или мать проходили телефонное собеседование с кадровыми агентствами вместо детей, а еще 26% "зумеров" брали родителей с собой на собеседование.

26% респондентов, которые искали работу в течение прошлого года, отметили, что родители сопровождали их на физическом собеседовании, а 29% на виртуальном.

Родители, которые участвовали в виртуальных собеседованиях, или были вне камеры (71%), или сидели перед ней (29%). Большинство родителей, которых было видно на камеру, непосредственно общались с рекрутером.