Опитування провели серед 1 428 американських представників покоління Z, які шукали роботу протягом останнього року. Результати свідчать про те, що підтримка з боку батьків має великий вплив на процес пошуку роботи для молодих людей.

Дивіться також Цілі та мрії покоління Z: 4 поради для того, щоб впоратися з викликами сучасності

Скільки "зумерів" звертаються по допомогу до батьків

Дослідження показало, що 70% "зумерів" звертаються по допомогу до батьків у пошуках роботи, і лише 30% не просили допомоги.

Згідно з даними опитування:

  • 83% молодих людей, які знайшли роботу, приписують успіх батькам;
  • 25% "зумерів" приводили батьків на співбесіди;
  • 16% респондентів зазначили, що батьки відправляли відгуки на вакансії за них;
  • Для 1 з 10 опитаних, батьки писали резюме;
  • 7 із 10 "зумерів" просили батьків допомогти їм знайти роботу.

Батьки активно допомагають своїм дітям у створенні резюме та супровідних листів

За результатами опитування, 17% "зумерів" дозволили батькам відгукуватися на вакансії.

Найпоширеніші причини такого залучення:

  • 46% вважають, що батьки зроблять це краще;
  • 34% не знають, як спілкуватися з менеджерами з найму;
  • 32% відчувають недостатню мотивацію;
  • 22% мають проблеми з психічним здоров'ям.

Серед опитаних представників покоління Z 60% розповіли, що просили батьків знайти роботу, куди "зумери" могли б надіслати своє резюме.

Які ресурси для цього найчастіше використовували:

  • 70% використовували онлайн-ресурси для пошуку;
  • 53% покладалися на особисті зв’язки;
  • 31% використовували нетворкінг;
  • 23% ярмарки вакансій.

Згідно з результатами опитування 55% "зумерів" потребують допомоги батьків при написанні резюме, включаючи вичитування та редагування тексту. Ще 49% зверталися за допомогою до батьків у написанні супровідних листів. Також 36% просили батьків допомоги в листуванні з менеджерами з найму (редагування повідомлень, написання їх з нуля, безпосереднє спілкування з рекрутерами).

Хто з батьків допомагає більше

Цікаво, що матері частіше допомагали своїм дітям, ніж тати. Приблизно кожен десятий батько або мати проходили телефонну співбесіду з кадровими агентствами замість дітей, а ще 26% "зумерів" брали батьків із собою на співбесіду.

26% респондентів, які шукали роботу протягом минулого року, зазначили, що батьки супроводжували їх на фізичній співбесіді, а 29% на віртуальній.

Батьки, які брали участь у віртуальних співбесідах, або були поза камерою (71%), або сиділи перед нею (29%). Більшість батьків, яких було видно на камеру, безпосередньо спілкувалися з рекрутером.