Дефицит кадров в Украине: в каких сферах критически не хватает работников

Сообщает 24 Канал со ссылкой на основателя и руководителя рекрутингового агентства Владислава Грезева на брифинге. Ситуация на рынке труда обусловлена оттоком кадров за границу, оккупацией территорий и повышенными потребностями в оборонной сфере.

Смотрите также Все из-за приоритетов людей: сократится ли рабочая неделя в будущем

Каких специалистов в Украине не хватает больше всего

Несмотря на постепенное восстановление рынка вакансий после пандемии и начала полномасштабного вторжения, соотношение между спросом и предложением существенно изменилось.

Некоторые сферы сегодня испытывают острую потребность в кадрах, что обусловлено рядом причин, в частности миграцией трудоспособного населения и ростом запросов в оборонном секторе. Как отметил Грезев, рынок труда в Украине сейчас сталкивается со структурными проблемами, вызванными как внутренними, так и внешними факторами:

• миграция квалифицированных кадров за границу: из-за войны многие специалисты покинули страну, и значительная их часть до сих пор находится за рубежом в статусе временных переселенцев. Их возвращение возможно после стабилизации ситуации, но пока их отсутствие создает значительный дефицит на рынке труда;
• потеря доступа к специалистам на оккупированных территориях: специалисты, которые остаются во временно оккупированных регионах, не могут приобщиться к украинскому рынку труда, что только создает дополнительную нехватку;
• рост потребностей в оборонно-промышленном комплексе: из-за войны в Украине растет спрос на инженеров и специалистов, способных работать в сферах связанных с обороной, что создает дополнительное давление на рынок труда.

По словам Грезева, наибольший дефицит кадров наблюдается в таких сферах:

• коммуникационщики и PR-специалисты: профессионалы в сфере коммуникаций и и паблик-рилейшнз являются критически важными для формирования имиджа компаний, взаимодействия с медиа и организации внутренних коммуникаций. Спрос на них сейчас особенно высок;
• диджитал-специалисты: квалифицированные кадры в сфере цифровых технологий, в частности по интернет-маркетингу, социальных сетей, SEO и контент-менеджмента, остаются в дефиците. Их потребность постоянно растет из-за активизации онлайн-деятельности компаний;
• маркетологи: на конкурентном рынке компании остро нуждаются в специалистах по маркетингу, которые могут разрабатывать эффективные стратегии продвижения и повышать продажи. Однако количество таких специалистов остается недостаточным, что усиливает дисбаланс;
• специалисты по развитию бизнеса: люди, которые занимаются разработкой и внедрением бизнес-стратегий, играют ключевую роль в поддержке и расширении деятельности компаний. В то же время их нехватка является значительным вызовом для работодателей;
• специалисты по продажам: компании все чаще сталкиваются с нехваткой квалифицированных менеджеров по продажам, способных реализовывать амбициозные коммерческие цели, особенно на фоне сокращения покупательной способности населения;
• инженеры и специалисты для оборонно-промышленного комплекса: из-за усиления потребностей в оборонной сфере страны возник острый спрос на инженеров, умеющих работать с оборудованием и материалами. Спрос на таких специалистов остается высоким, однако подготовить их в необходимом количестве быстро невозможно.

Как работодатели изменили подход к найму работников

После начала полномасштабной войны рынок труда постепенно восстановился, но спрос на многих специалистов растет значительно быстрее, чем предложение. Это снижает конкуренцию за отдельные должности, что создает благоприятные условия для квалифицированных кандидатов, но становится серьезным вызовом для работодателей.

Из-за дефицита кадров компании начали предлагать больше возможностей для профессионального развития и обучения, чтобы заинтересовать специалистов. Кроме того, вырос интерес к дистанционной работе, что позволяет привлекать сотрудников из других регионов или даже стран.

Однако эксперты прогнозируют, что нехватка кадров в узкоспециализированных и технических сферах будет оставаться проблемой в долгосрочной перспективе, ведь восстановление кадрового потенциала в условиях войны является сложной задачей.