Сабатикал как способ борьбы с выгоранием: что это такое и для чего он нужен

Творческие отпуска – практика, которую все чаще применяют многие международные компании, особенно в ИТ-секторе. Они позволяют работникам делать длительные перерывы в работе, однако в Украине эта тенденция остается относительно редкой, рассказывают Тренды 24.

Смотрите также В Work․ua назвали вакансии, которые пользуются наибольшим спросом в Украине

Что такое сабатикал?

Для борьбы с выгоранием работников организации все чаще предлагают оплачиваемые творческие отпуска, которые могут длиться от нескольких месяцев до года. Хотя эта инициатива не ограничивается творческими профессиями, она дает работникам возможность перезарядиться и вернуться к выполнению своих обязанностей с новой энергией и энтузиазмом.

Среди ведущих мировых корпораций растет тенденция, когда такие компании, как Google, Intel, IBM, eBay, Adobe и HubSpot внедряют программы творческих отпусков для своих сотрудников. Многие из этих организаций предлагают удлиненный оплачиваемый отпуск на один – два месяца за каждые 5 – 7 лет работы. Некоторые из них выплачивают лишь частичную заработную плату во время этих перерывов, другие сохраняют полный уровень дохода и даже предлагают дополнительную финансовую поддержку для покрытия расходов, понесенных во время творческого отпуска.

Что получают работодатели

Работодатели тоже получают выгоду от сабатикал, хотя сначала это и не заметно.

Работники часто возвращаются из длительного отпуска с повышенным энтузиазмом к своей работе. Эта восстановленная энергия не только повышает индивидуальную производительность, но и положительно влияет на общую эффективность компании. Отраслевые эксперты предполагают, что иностранные работодатели все чаще признают преимущества предоставления работникам творческих отпусков, поскольку это может предотвратить выгорание и способствовать долгосрочной вовлеченности.