"Нет правильных или неправильных": рекрутер поделилась самым важным вопросом на собеседовании
Опытные рекрутеры имеют немало способов проверить профессиональную пригодность кандидатов на те или иные должности. Но иногда для того, чтобы узнать много интересного о том, кто пришел на собеседование, достаточно задать один вопрос.
И это вопрос, на который нет правильного или неправильного ответа, однако он точно будет информативным. Своим опытом с изданием CNBC поделилась руководитель отдела кадров в лондонской компании Public Digital Холли Тейлор.
Интересно Не теряй времени: 5 самых эффективных техник тайм-менеджмента
Какой вопрос задает рекрутерка
Холли Тейлор говорит, что желает быть современной и инновационной в своих подходах к проведению собеседования. В частности она даже направляет кандидатам перечень вопросов заранее. Однако в этом списке нет одного вопроса.
Тейлор говорит, что когда-то этот вопрос смутил ее саму и сейчас она пользуется им на собеседованиях, ведь он раскрывает кандидатов и дает много информации о них. А сам вопрос звучит так: "Какой самый ценный отзыв вы получили в своей карьере?"
Причина, почему мне оно нравится, заключается в том, что когда они отвечают на него, вы действительно хорошо понимаете, насколько скромными или уязвимыми они готовы быть в своем ответе,
– делится рекрутерка.
Некоторые кандидаты в ответ на вопрос вспоминают, как конструктивная критика однажды изменила их карьеру, другие же могут приводить пример, где и в чем они лучше других. Правильных или неправильных ответов не существует, однако каждый из них является показательным.
Розвиток працівників – ключ до успіху компанії. У "МакДональдз" це добре знають, а тому підтримують таланти кожного працівника. До прикладу, програма JUMP дозволяє менеджерам середньої ланки швидко піднятися кар’єрними сходинками, забезпечуючи необхідні навички для подальшого успіху.