Рекрутерка назвала питання, яке може розповісти багато про кандидата на співбесіді / Pexels / Ілюстративне фото
Досвідчені рекрутери мають чимало способів перевірити професійну придатність кандидатів на ті чи інші посади. Та іноді для того, аби дізнатися багато цікавого про того, хто прийшов на співбесіду, достатньо поставити одне питання.
І це питання, на яке немає правильної чи неправильної відповіді, проте вона точно буде інформативною. Своїм досвідом з виданням CNBC поділилася керівниця відділу кадрів у лондонській компанії Public Digital Голлі Тейлор.
Цікаво Не втрачай часу: 5 найефективніших технік тайм-менеджменту
Яке питання ставить рекрутерка
Голлі Тейлор каже, що бажає бути сучасною та інноваційною у своїх підходах до проведення співбесіди. Зокрема вона навіть надсилає кандидатам перелік питань заздалегідь. Однак у цьому списку немає одного питання.
Тейлор каже, що колись це питання збентежило її саму й зараз вона послуговується ним на співбесідах, адже воно розкриває кандидатів і дає багато інформації про них. А саме питання звучить так: "Який найцінніший відгук ви отримали у своїй кар’єрі?"
Причина, чому мені воно подобається, полягає в тому, що коли вони відповідають на нього, ви дійсно добре розумієте, наскільки скромними або вразливими вони готові бути у своїй відповіді
Середні ціни в мережі АЗС «Amic Energy» станом на
Декотрі кандидати у відповідь на питання згадують, як конструктивна критика одного разу змінила їхню кар'єру, інші ж можуть наводити приклад, де і в чому вони кращі за інших. Правильних чи неправильних відповідей не існує, проте кожна з них є показовою.
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter