І це питання, на яке немає правильної чи неправильної відповіді, проте вона точно буде інформативною. Своїм досвідом з виданням CNBC поділилася керівниця відділу кадрів у лондонській ​​компанії Public Digital Голлі Тейлор.

Цікаво Не втрачай часу: 5 найефективніших технік тайм-менеджменту

Яке питання ставить рекрутерка

Голлі Тейлор каже, що бажає бути сучасною та інноваційною у своїх підходах до проведення співбесіди. Зокрема вона навіть надсилає кандидатам перелік питань заздалегідь. Однак у цьому списку немає одного питання.

Тейлор каже, що колись це питання збентежило її саму й зараз вона послуговується ним на співбесідах, адже воно розкриває кандидатів і дає багато інформації про них. А саме питання звучить так: "Який найцінніший відгук ви отримали у своїй кар’єрі?"

Причина, чому мені воно подобається, полягає в тому, що коли вони відповідають на нього, ви дійсно добре розумієте, наскільки скромними або вразливими вони готові бути у своїй відповіді,
– ділиться рекрутерка.

Декотрі кандидати у відповідь на питання згадують, як конструктивна критика одного разу змінила їхню кар'єру, інші ж можуть наводити приклад, де і в чому вони кращі за інших. Правильних чи неправильних відповідей не існує, проте кожна з них є показовою.