Звільняються без вагань і заробляють більше: як зумери змінюють ринок праці
- Покоління зумерів, народжені з 1997 по 2012 роки, активно працюють і отримують вищі зарплати порівняно з іншими поколіннями, легко змінюють роботу, якщо не задоволені умовами праці.
- Зумери популяризують нові концепції на ринку праці, такі як "тихе звільнення" та "мінімалістичний понеділок", і надають перевагу комфорту на роботі. Рівень безробіття серед молоді - найнижчий з 1991 року.
Джерело:
The EconomistЗумери демонструють нові тенденції на ринку праці. Половина з них уже працює, отримуючи вищі зарплати, ніж попередні покоління.
Також важливою особливістю є те, що зумери легко змінюють роботу, якщо не задоволені умовами. Про це повідомляє видання The Economist.
Дивіться також Дефіцит робочої сили в Україні: як влада планує розв'язувати проблеми ринку праці
Як зумери змінюють ринок праці
До покоління зумерів у західних країнах входять 250 мільйонів людей, народжених у період з 1997 по 2012 роки.
За даними видання, половина з цих людей вже активно працює, отримуючи вищі зарплати порівняно з іншими поколіннями. Вони без труднощів звільняються і знаходять нову роботу.
Журналісти видання дійшли несподіваних висновків:
- на відміну від попередніх поколінь (міленіалів та покоління X) у фінансовому плані зумери більш успішні;
- рівень безробіття серед молоді сягнув 13%. Це найнижчий показник із 1991 року;
- на роботі вони віддають перевагу комфорту, а якщо його немає – легко звільняються.
Минулого року зумери популяризували концепцію "тихого звільнення", при якій вони докладали до роботи рівно стільки зусиль, щоб їх не звільнили. Водночас інші обговорювали ідею "мінімалістичного понеділка".
"Архетип "дівчини-боса", яка прагне позбутися корпоративного контролю владних чоловіків, привертає увагу жінок-міленіалів. Представниці ж покоління Z частіше обговорюють ідею бути "дівчатами-равликами", які сприймають все повільно і вважають за краще піклуватися про себе", – зазначають у статті.
Завдяки "Кар’єрній мапі" у "МакДональдз", працівники мають чіткий план зростання та знають, що їхні старання обов’язково окупляться. Чимало співробітників досягли посади директора менше ніж за три роки роботи. Можливо, чергове підвищення чекає саме на тебе!